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以根据直觉做出快速决策而

与 一代和婴儿潮一代的同事相比,千禧一代更有可能 认同守护者风格 尊重有效的做法,警惕变化。令许多人惊讶的是,他们最不可能( )被认为是敢于冒险的先驱。由于整合者类型是外交和以人为本,人们可能预计千禧一代将在这一类别中占据主导地位,但只有不到四分之一( %)的人这么认为。千禧一代实际上更有可能成为驱动者( ),他们关注结果和目标。 让我们更深入地了解每一个。通过了解工作场所的这四种行为模式,千禧一代可以自己和雇主促进更好的协作和团队合作。 先锋 座右铭:玩得开心,这只是工作! 先驱者可以通过自发性和头脑风暴的天赋来获得认可。作为四种类型中最外向的一种,先驱者精力充沛、富有表现力,并且拥有广泛的人际网络。

他们具有广泛的协作风格

能够轻松适应变化,喜欢投入并引领新视野。他们还闻名,并且对模 科威特电话号码列表 糊性和风险具有很高的容忍度。 司机 座右铭:你的观点是? 车手最明显的特征是他们的技术和数量取向。这可能表现为数学、工程、机械、技术甚至音乐方面的专业知识。他们以直接的风格和逻辑方法而闻名。他们还具有竞争能力并愿意做出艰难的决定。 在做出此类决策时,驾驶员重视以逻辑和事实为依据的强有力的分析。他们擅长综合并在复杂数据中寻找模式。他们通常喜欢掌控一切并享受尝试,通常将目标置于人际关系之上。 监护人 座右铭:一次一张电子表格改变世界 监护人的第一个特征是:有条不紊。他们以结构化、细致、注重细节和实用而闻名。

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他们也更可能是传统的等级森严

的、遵守纪律的和节俭的。作为四种类型中最内向的一种,他们喜欢放慢语速或根本不说话,尤其是当其他人主导谈话时。 在做出决定时,监护人通常不会着急。他们对熟悉的事物感到最舒服,并且往往厌恶风险。因此,他们在做出决定之前会检查每个细节。 积分器 座右铭:共识规则! 整合者最强烈的特征是他们倾向于避免对抗并寻求共识,他们具有同理心并容忍模糊性。积分器是天然的连接器。他们与人交往,强调人际关系并努力 引导 提供帮助。他们还将想法与非线性、大局和背景焦点联系起来。 他们也被称为传统、信任和尽职的人。

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