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问题不能用来歧视候选人法律

为什么要避免糟糕的面试问题? 糟糕的面试问题可能会损害公司的声誉,因为它们会让公司显得麻木不仁或不专业。提出这些问题也会阻碍候选人申请这份工作,因为他们可能会觉得回答这些问题感到不舒服。此外,糟糕的面试问题通常与工作无关,它们不能提供任何新的信息或洞察候选人的工作能力。 这可能会让您面临非法风险。 对于候选人来说,申请工作应该很困难,而你作为一个原因,这对你的公众形象来说是一个很高的风险。 这些问题会赶走好的问题。 它们也可能表明面试官缺乏经验或准备不足。 ‍ 什么是非法和合法的面试问题? 非法问题是指那些与工作无关、可能被用来歧视候选人的问题。非法

问题包括有关候选人的种族、宗教、国

籍、性别、年龄或性取向的问题。 ‍ 法律问  丹麦B2B清单   题是与工作相关的问题包括有关候选人的经验、教育和技能的问题。 ‍ 允许: 我可以问一下你对X的经历吗? 是什么让您对这个职位感兴趣? 您能告诉我一些您的教育背景吗? 对您已经了解的有关候选人的信息进行补充。 采访法律范围内的问题。 ‍ 不允许: 地址 您的街道名称是什么?您在这个地址住了多久?您现在的地址是什么?您以前的家在哪里?您在那里住了多久? 可用性 是否可以更改班次或日期?有哪些轮班是您无法工作的吗?您是否有任何责任可能使出差变得困难? 财务状况 您拥有汽车吗?你有房子吗?(仅当工作要求时) 性别(性别、性取向、性别认同) 您认为自己是什么性别? 种族和肤色 ‍ 有些员工可能会问对方“你收到过的最奇怪的面试问题是什么?”,你

 

不应该得到以下答案。 ‍ 如何在面

B2B电子邮件清单

试中发现陷阱问题? 技巧性问题是旨在让您措手不及或测试您的知识的问题。面试中经常会提出一些棘手的问题,以测试应聘者的独立思考能力,或衡量他们的经验水平。有时,他们会被要求娱乐,或者看看候选人应对压力的能力。 以下是面试中可能会提出的一些技BM 领先巧性问题的示例: ‍ 1.“你最大的弱点是什么?” 陷阱:另一个流行且经常被问到的问题是这个。目的是要求候选人提出建设性的批评,但最终结果通常是预先写好的答复,对面试过程几乎没有什么价值。 相反,你可以问:“告诉我一次你看到改进机会的经历”,或者“描述一次你认识到有成长机会的情况。你们采取了哪些行动,产生了哪些效果?” 是对话式问答的示例。 ‍ 2.“你现在的工资是多少?” 陷阱:候选人

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