机构中发展新知您的人员需要的

学习 更好的政府教学方法 汉娜 莫斯 年 月 日 这篇博文摘自我们最近使用 创建的袖珍指南《政府虚拟学习:打破您需要了解的内容》。要下载完整报告,请前往此处。 持续学习对于公务员的职业成功至关重要,无论他们是致力于保存和扩展当地或联邦政府机构知识的平民,还是部署在偏远地区接受新训练的士兵。如今,利用技术来促进学习至关重要。 由于预算和劳动力的削减,机构资源变得紧张。退休人员及其机构知识的外流只会加剧这一资源问题。为了填补劳动力和知识方面的缺口,各机构与私营部门竞争招募新人才。但招聘冻结,加上高技能候选人的短缺,使得这一目标难以实现。

因此现任公务员必须填补

这些技能差距并承担更多责任,以继续履行机构使命。如果没有 批量短信泰国 经过训练,他们就无法做到这一点。 但传统的培训模式(一名教师一次在课堂上对学生进行数天的教学)无法满足政府的这种学习需求。面对面培训需要花费州、地方和联邦机构根本没有的资金。由于劳动力越来越多地分布在机构墙外的地方,它并没有覆盖到每一位员工。最重要的是,课堂讲座无法有效地提供必要的实践练习和理解人员需要保留和应用新技能到他们的角色。 为了克服这些挑战并实现培训目标,许多机构投资了学习管理系统 。基本的学习管理系统为机构提供了在线培训的机会,减少了差旅成本,同时使员工更容易获取内容。

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证或监管要求的完成情况,那么这是一个足够的解决方案。 但如果您想在整个不仅仅是简单的在线培训。强大的虚拟学习策略以深思熟虑、个性化的方式融合了面对面和在线教学方法,可以帮助您的机构取得成功。 大多数机构都投资了一定程度的在线培训,以降低成本或覆盖日益分散的劳动力。但是,尽管许多机构已将培训材料放在网上,但它们并没有全部创建真正的虚拟学习。有什么不同? 首先,找出对虚拟学习的 引导 误解至关重要,这些误解常常导致机构投资和提供无效的培训。

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