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曾经分享过她从布道中学到的东西: 我现在对这种特殊情况感到的愤怒在十年后还会发生吗? 大多数时候你的答案很可能是 不 。使用 年规则 来衡量挫折点对你来说有多重要。是的,拒绝升职可能会造成伤害,粗鲁的评论可能会刺痛,有些同事可能难以相处。但这些事或人值得你安心吗?最有可能的是,即使一年后,你甚至都不记得是什么让你如此生气。 正如马拉奇 麦考特曾经说过的, 愤怒 或怨恨就像服毒并期望对方死去。 愤怒可能会让人感觉良好,甚至是合理的,但在工作中保持冷静的回报比让愤怒控制你要大得多。 要了解有关千禧一代的更多信息,请查看我们的 系列。 最喜欢的 云、人力资源、州和地方 实现人力资源现代化转型 古艾琳 年 月 日 这篇 文章摘自 最近的指南 州和地方政府的 现代化。

采访 市场开发教育和

政府总监 随着 现代化成为政府的热门流行语,许多机构和部门一 有机会就 科威特电话号码列表 急于实现现代化。这导致许多组织陷入针对每个问题使用单独的技术解决方案的陷阱。但依赖孤立的技术来执行与任务相关的重要任务(例如管理劳动力和人才)可能会导致效率严重低下。 市场开发、教育和政府总监 在接受 采访时表示: 多年来,在人才管理、招聘和人力资源管理方面,政府不断增加独立的解决方案。 这些 解决方案不仅变得笨重且昂贵,而且还阻止该机构使用每个不同系统中的数据,从而影响真正的决策。 对于政府人力资源专业人员来说,这是一个特别关键的时刻,因为一波员工即将从州和地方劳动力中退休。人力资源专业人员面临这样的问题:我们如何培养、招聘和培训员工?我们将如何从现有劳动力中转移知识?我们如何及时培养领导力和继任人才? 阿莫斯表示,答案是通过云解决方案,让您能够预测劳动力并主动寻找人才。

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这就是州和地方机构正在研

究云共享服务的原因。云解决方案通过模块化、可互操作的应用程序共享服务,这管理功能。 讨论了云和共享服务如何帮助州和地方机构统一其孤立的 解决方案,并充分利用现代化的优势来满足其人才管理和人力资源需求。 政府企业内部和跨政府企业的共享服务正在提高组织、经理和员工的生产力, 她说。 总体而言,人力资源界受益​​于政府逐步采用云技术,云优先政策等举措推动了云技术的发展。它要求各机构在启动新的 项目时表现出对云解决方案的偏好。 人力资源实际上是较早迁移到云的应用程序之一, 阿莫斯说。 如果该解决方案在云中可用,机构现在意识到他们无法 引导 继续管理本地的一切。他们没有 资源,很难跟上安全和现代技术的步伐。

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