受到法律和个人空间的保护，不能回答这样看似侵犯性的问题。 改为询问：询问他们的薪资期望 3.“美国有多少个加油站？” 陷阱：这个问题的答案并不重要，重要的是候选人这个问测试应聘者是否能做基本的如何尝试解决它。本题旨在测试解决问题的能力和创造性思维。 相反，你可以问：“如果你没有所有信息，你会如何解决数学，但更重要的是他们是否能在压力下保持冷静。 问：
“你能告诉我你将如何解决这个问题
吗？” 5.“如果你被困在荒岛上，你会怎么做？” 陷阱：这个问题是一个抽象问题的例子，旨在测试考生的创造性思维能力。 相反，你可以问：“如果给你一个项目，期限很紧，而且没有明确的指示，你会怎么做？” 面试时最糟糕的一句话是什么？ 雇主不应在面试中提出一些问题，因为这些问题可能会给人留下消极或不专业的印象。 例如，避免说出任何可能被视为对公司或您正在面试的 马耳他B2B列表 的批评的话。此外，避免做出任何您可能无法兑现的承诺，例如承诺一定的薪水或福利待遇。 在分享自己的信息时保持保守也很重要，因为您不想给人留下您不专业且不适合该职位的印象。 另一方面，作为面试官，你能说的最好的话就是能给候选人留下积极的印象。例如，您可以告诉他们您对他们的资历印象深刻，或者您认为他们非常适合该职位。 此外，您可以告诉他们您期待在面试过程中更多地了解他们。通过说一些积极的话，你将有助于让候选人放松下来，并让他们更有可能获得成功的面试。 面试某人的工作是一种困难的经历；然而，通过练习，你会做得更
好。您与每位申请人交谈的时间有限
，因此请通过提出最好、最有趣的面BM 领先试问题来确保每次询问都有意义。为那些甚至不会与您合作的候选人创造良好的体验。 访问Velents，在您的招聘流程中实现明星。每个人都试图避免偏见，但他们依赖于自己的偏见，有时，如果招聘人员对候选人产生感情，这是一种自然的人类行为，研究人员证实这反映在我们的面试技巧上，就会发生这种情况。例如，如果你对候选人产生积极的感觉，面试将转向寻找证据来雇用候选人，心理学家将其称为“确认偏见”。这使整个组织面临威胁，因为雇用最优秀的人才是根据我们的心情而发生的！ 基于能力的面试是解决方案！ 也称为结构化面试，这是对候选人进行面试的最佳方式。为所有测试特定能力或技能的
