另一方面这种景象可能会压倒你团队中一些胆小的人。领导一个企业就像在夜间带领一群人进入丛林黑暗的阴影中潜伏着许多未知和危险。可能需要时间和耐心来发现其中的大多数并在合理程度上理解它们。这正是董事会可能需要的。
他们是否掌握首
席执行官所做事情的全部事实还是仅仅依赖两名员工的言论这两名员工可能与首席执行官存在一些人格问题并且可能受到心怀不满被误导或过于热心的员工的虚假信息听起来首席执行官有五年来一直遵循既定价值观的记录。整个董事会是否在合理程度上理解他们处理此事的每个选项的含义板面临的情况类似于在丛林中面对掠食者你有很多选择比如跑步爬树跑进洞穴或站着不 意大利 Whatsapp 电话号码 动直到掠食者后退它们都有优点和缺点。为了确定最佳选择有必要关注您所领导的团体的安全即利益相关者特别是股东的安全。如果他们胆怯如果情况的所有细节都被透露给他们他们可能会放弃惠普损失了亿美元的价值就是证明。中的某些东西可能会绊倒你。对于董事会来说如果他们选择解雇首席执行官就有可能引发令人分心的诉讼和不良声誉。
因此在确定指控的真实
性及其真实性质后董事会应向首席执行官发出警告如果问题不明确。然而如果确定他确实存在欺诈行为并且法律意见表明他无 尼泊尔电话号码列表 法在法庭上为自己的行为辩护那么最好的选择就是有理由解雇。奖励不道德的行为是不道德的。杰夫史密斯奥西斯咨询有限公司董事总经理我们是不是看太多电视真人秀了个人崇拜是否已经超越了我们的思维方式首席执行官滥用职权并挪用公司资金。