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这些功能作为共享服务提供给其下级

教育市场开发总监 表示: 这些系统不仅难以升级且管理成本高昂,而且人力资源专业人员无法利用每个不同系统中的数据来进行真正的数据驱动决策。 的政府,战略劳动力规划和分析领域的领导者。 在接受 采访时,阿莫斯分享了政府如何利用云解决方案在升级人力资源系统并提高效率和有效性方面取得进展。她还讨论了劳动力管理计划和工具的重要性以及 如何为这些进步做出贡献。 总体而言,人力资源界受益​​于政府逐步采用云技术,云优先政策等举措推动了云技术的发展。它要求各机构在启动新的 项目时表现出对云解决方案的偏好。

力资源实际上是较早迁移到

云的应用程序之一, 阿莫斯说。 如果该解决方案在云中可用,机构现在 匈牙利短信网关 意识到他们无法继续管理本地的一切。他们没有 资源,很难跟上安全和现代技术的步伐。 将人力资源运营转移到云端的好处之一是,它使机构能够更灵活地添加新功能(例如数据分析),以获得员工队伍的 度视图。通过使用这些类型的工具,人力资源专业人员能够执行更具战略性的项目,包括继任计划。 在各机构投资基于云的管理工具之前,人力资源专家陷入了基于交易的任务(例如薪资管理)的困境,而这些任务现在已经自动化。 从历史上看,人力资源专业人员将 的时间用于处理交易, 的时间用于战略工作。但 客户报告说, 解决方案使他们能够扭转这一比例,将 到 的时间花在战略工作上说。

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这实际上是由于大量的直观

性和为员工推出更多自助服务功能的能力,例如公开注册福利和入职。 通过将部门、项目办公室甚至外部机构,各机构正在获得额外的效率。这种共享的技术方法正在重塑人力资源部门在整个机构中的组织方式。 阿莫斯说: 他们中的许多人现在能够从高度分散的模式(在机构的每个部门都配备人力资源专业人员)转向集中某些职能。 共享服务的另一个好处是现有员工可以精通标准工具和流程,并且如果他们转移到组织的不同部分,则无需接受新系统的培训。 为了使机构能够正确规划未来的需求,他们必须投资于现代劳动力管理计划和工具。原因是越来越多的员工有资格退休并规划他们的退出策略。 他们现在开始看到大量员工退休, 阿莫斯说。 在一些政府 引导 组织中,多达 至 的员工将有资格在未来五年内退休。

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