他对自己的工作和同事感到满意，但也无法错过现场面试和了解其他机构做得好的机会。 看起来很有效。 如上所述，博览会的有效性将在很大程度上取决于未来几周或几个月发布的事后报告。招聘经理希望在 月 日之前填补许多职位的空缺。 截至周一中午，卫生与公共服务部等机构已经发出了几份初步工作邀请。那里的管理人员在附近一家酒店租了一个空间来面试候选人，如果一切顺利的话，人力资源工作人员会随时准备开始招聘流程。 招聘经理对他们在如此短的时间内看到的求职者的质量给予了积极评价。 他们不会遇到大量不具备所需经验的人， 美国公民及移民服务局项目经理克里斯 霍根 说。 因此，这次招聘会的重点确实有利于我们的经理找到他们真正想与之交谈的人。
其他人则解释说像这
样的招聘会让管理者有更好的机会真正了解一个人。 美国海军 批量短信波兰 陆战队网络安全部门负责人雷 莱特尔 表示： 传统的 招聘 方式可能会在网上进行密集型招聘。 但你可能无法见到所有人，因为他们可能无法通过正确的过滤。这样他们就有更多机会解释自己在做什么、从哪里来、要去哪里。 莱特尔表示，他的部门正在寻找五个中高级职位的填补人选。为了获得这些职位，他们当天与 多名申请者进行了交谈。 我认为没有人想到它会如此巨大， 他说。 （照片来源：蒂姆 格兰特， ） （妮可 布莱克 约翰逊对这个故事有贡献） 最喜欢的 职业 惊喜你的下一位导。
师可能就藏在众目睽睽之
下 尔 莱文 年 月 日 特色博客 关于导师的重要性还有什么新的说法吗？我并不这么认为，直并没有真正拥有这样的教练。我的经验告诉我，拥有一位导师无疑已经从 最好有 一栏变成了职业管理工具箱中 必须有 的工具。 导师帮助他人完成职业转型、求职或为在当前组织内晋升做好准备。这需要大量的时间、精力、精力、创造力和外展活动。然而，我发现太多的人独自面对他们特定的职业挑战。这不仅是不明智的，而且是不明智的。这是没 引导 有必要的。你的下一位导师可能就藏在众目睽睽之下。
