如果我没有出院,需要提供证明吗?通常需要。原因是公司需要确认该员工确实在工作时间内参加了医疗预约。如果有病假报告,公司可以证明工人已经接受了医疗咨询,但是,如果没有病假,雇主可以要求提供证明,证明该员工已经进行了健康咨询。 请务必记住,医疗预约收据在任何情况下都不等同于病假报告,因此,医疗预约收据并不能免除患者在就诊结束后必须前往工作场所的义务。
医疗预约收据包括什么
健康文件必须包括就诊的医疗中心的名称、时间、专业人员的姓名以及印章或签名。 我们正在寻找的是公司可以证实该工人在指定时间在健康中心的官方证据,因此,上述 最新数据库 信息足以完成传票报告。 重要的是要记住,在任何情况下,收据都不能包含有关咨询原因的信息。有关患者数据保护的立法禁止在此类收据中包含有关特定人员健康状况的数据;因此,医疗专家必须避免在医疗预约收据中包含任何影响患者的信息。
咨询时间是否从工资中扣除
不会,根据法律规定,如果工人因健康原因缺勤少于 72 小时,则可获得全额工资,因此,在任何情况下进行咨询并不意味着工资会减少。同样重要的是 BM 领导 要记住,公司不能单方面要求恢复未工作的时间,因为工人有权在医疗预约期间缺勤;但是,如果这样,公司和工人可以达成协议。各方对此达成一致。 关于缴款,同样的权利适用于工资,参加过医疗咨询并有证明的人将按照与工作时相同的方式支付这些时间的费用。