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到我多次重复了 我们和我们工作的机构

不要暗示不信任是没有道理的。这强化了负面看法。关注积极的信息。一遍又一遍地陈述它。让它熟悉。 该机构所做的工作值得信赖。 我们并不是要求他们喜欢政府,只是相信我们所做的工作。被喜欢固然很好,但目标是被信任和尊重。 想想我们小时候 需要 的所有劣质玩具。我们看过这些广告数千次。事后看来,您实际上需要多少个玩具?当然,其中一些玩具很棒,但很多则不然。不管怎样,我们确实相信我们需要这些玩具,因为我们被反复告知我们需要它们数千次。 请记住,人们很少会改变他们所相信的事情的想法。

人们不信任政府这事业可能已经在

代人的时间里消失了。新的看法与政府的信任无关,而是与 台湾短信网关 政府的信任有关。这是关于信任我们机构所做的工作。 我们人类作为一个物种需要彼此互动才能共同生存。政府制定并执行管理我们彼此互动的规则。如果没有政府,每一次互动都会引起争议。想一想政府权限之外的非法互动的例子:黑帮和毒枭等等。将其与在值得信赖的政府职权范围内进行的互动进行比较。对于涉嫌作弊的案件,我们会通过同行陪审团的裁决采取法律手段,而不是使用暴力。 政府的工作一如既往地重要。腐败或违背更大利益的政府不值得信任。我们的机构和政府雇员都是诚信的。我们为更大的利益而努力。我们生活在一个许多人认为他们的政府不值得信任的时代。我们无法与之抗争。

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就是这样我们能做的最好

的事情就是让人们知道我们的工作和我们所服务的机构值得信任。当然,我们实际上必须值得这种信任。 一遍又一遍地让人们知道我们的机构所做的工作值得信任。您是否注意值得信任 的想法?我重复了一遍以使其熟悉。顺便问一下 你知道政府机构的工作是值得信赖的吗? 是 精选博客计划的一部分,我们在该计划中精选来自全国(乃至全世界!)政府声音的博客文章。要查看更多精选 帖子,请单击 此处。 职业 应对青年危机的 个步骤 弗朗西斯卡 埃尔 阿特拉什 年 月 日 许多年轻的专业人​​士 尤其是处于重大转型时期的公务员 经历了 四 引导 分之一人生危机 在 多岁到 岁出头期间发生的一段强烈的自我反省和压力时

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