考生提供相同顺序的一组问题。下图解释了到的，结构化面试是工作样本测试后评估申请职位的候选人的最佳方式。 基于人员心理学选择方法的有效性和实用性：85 年研究结果的实践和理论意义。 Velents如何尝试复制 Google 结构化面试？ 谷歌在博客中解释说，他们有四个主要组成部分在组织中采用结构化面试 “使用经过审查的、与职位相关的高质量问题” 在Velents，我们向招聘人员建议每个职位所需的能力，我们还区分每个职位所需的核心能力和其他能力。此外，人工智能助手还会提出与能力、公司规模和职位相关的问题。 “记
录候选人的全面反馈，以便评估人员
可以轻松审查问题” 我们的按需面试模块记录 荷兰B2B清单 了候选人对问题的回答，使招聘人员、招聘经理和评估人员能够对所有候选人进行公正的判断，没有任何偏见。 “使用标准化的评分标准进行评分，以便所有评审者对什么是好的、平庸的和差的反应有共同的理解 Velents提供每个人的评分，并对每个候选人的答案进行总体评分，使候选人能够对招聘过程中利益相关者的每个成员进行公平的评估。初次面试和现场面试期间会发生什么。 “提供面试官培训和校准，使面试官的评估充满信心和一致” 这是我们确实鼓励组织这样做的事情，但是，Velents通过利用机器学习辅助向每个使用Velents复制结构化面试流程的组织传播这一概念，我们不仅提出问题，还建议能力，通过连接到最大的职业和能力数据库，了解每个行业、公司规模等的职位描述。 这种方法不仅被谷歌使用，这只是一个学习的例子，正如他们
在博客上特别提到的那样。 正如您从图
表中看到的，这种方法应该将结构化面试作为一种科学方法，以避免因不合适的招聘而造成损失。始终确保在合适的职位上雇用合适的人。让Velents免费帮助您安排面试，立即创建个人资料或通过 info@velents.com 联系我们许多公司跟踪招聘的不同方面，以便做出更明智的招聘决策。最常见的指标BM 领先是招聘来源、招聘时间以及每次招聘的申请人数。然而，招聘质量正成为一个越来越重要的指标。 LinkedIn 表示，40% 的公司将质量视为首要任务。最近的一项调查发现，速度是目前衡量招聘成功与否的指标，但在未来，质量将成为最理想的指标。招聘质量定义为新员工对公司长期成功的贡献程度。 根据其定义，很容易理解为什么招聘质量如此重要。然而，衡量和评估招聘质量是最难评估的招聘指标。原因之一是需要数月甚至数年的时间才能出示证据。这意味着有必要长期投资于提高质量。 招聘质量如何？ 招聘质量定义为新员工对公司
