个是系统思维的学术领域,另一个是提供继续教育的非常实际的业务。我一直在追寻有限元中的自我改进系统是什么样子的问题,并获得了广泛的想法和投入。 随着我的项目的想法生成阶段开始结束,我开始转向这样的问题:从我的聆听和阅读中出现的最常见、最令人兴奋和最引人注目的主题和想法是什么。 首先,最引人注目的事情之一是我发现这两个世界之间几乎没有重叠。有人了解系统思维,有人了解继续教育。重叠是最小的。当然,富裕中也有人进行战略思考——政府官员、部门机构中担任国家职务的人员、该领域的一些高级领导者和从业者。但系统思维的语言和关键概念似乎基本上不存在。
我认为系统思维应用于有限元的关键概念是
强化反馈循环 平衡反馈循环 系统边界和层次结构 存量和流量 信息延迟的不稳定影响 激励措施与目的相一致。 我将在以后的博客中依次介绍这些内容。 但有趣的是,尽管 FE 中几乎没有人明确研究过系统思维,但它的显着影响已经渗透到语言中,尤其是在政府官员中。人们经常听到人们使用“不正当 阿富汗电话号码列表 激励”或“未附加的杠杆”等短语。 约翰·梅纳德·凯恩斯 有句名言:“自认为不受任何知识分子影响的务实人士通常是某个已故经济学家的奴隶。当权的狂人,听到空气中的声音,正在从几年前的一些学术潦草者那里汲取他们的疯狂”。语言相当辛辣,我无意对政策制定者不敬(毕竟,我已经是其中一员16年了);但我认为有趣的是,一种或另一种管理理论的思想似乎以不完整和扭曲的方式渗透到主流思维中。当我在教育部工作时,我确实对此感到内疚。
观看本博客随附的 与此同时 在现场 焦点有所
不同。从业者和高级领导者普遍提出的主题包括信任对于运作良好的系统的重要性;和合作;以及开放和没有恐惧;以及研究和教学的相互作用。 在接下来的几个月里,我将就这些主题以及更多内容有很多话要说。但当我 BM 领先 进入项目的第二阶段时——这是我收集的所有材料的综 合和意义构建——我仍然对新的投入保持开放的态度。因此,如果您想向我提供关于FE 中的自我改进系统可能是什么样子的想法,请直接通过黑人领导小组(BLG,以前称为 BFELG)和教育和培训基金会(ETF)致力于共同努力支持反种族主义继续教育和培训部门。,