虽然这些想法并非针对特定政府，但同样适用于公共部门。 如果您错过了，请查看本月的其他 帖子： 打击联邦政府中的性骚扰 当想要被喜欢却阻碍你时 你是职场霸凌者吗？ 感谢开拓者 政府女性 决赛 每个月， 都会编制一份网络上有关政府女性的热门文章列表。如果您认为应该将一篇文 职业、通讯 如何培养工作关系 杰弗里 年 月 日 特色博客 呃哦。 当我走进同事的办公室时，这是她的反应。 为什么这么说？ 我问。 我现在只是想知道我做错了什么。 我拜访我的同事询问一个基本的工作问题。没有问题，没有冲突，没有问题。但她对我出现的反应清楚地表明我们之前的互动并不积极。看到我就意味着有麻烦了。这意味着她将听到抱怨或批评。 当我吸收这种反应时，我意识到我并没有实践我经常宣扬的关于在美好、舒适和轻松的工作时间内培养积极的工作关系的做法。
如果我们在没有问题的
情况下努力与同事建立安全、信任的融洽关系，那么当出现问题、困难和 批量短信德国 冲突时，它将成为重要的基础。显然我没有辜负我自己的布道。 反思这种动态，我想到了我的妻子丽莎是如何模仿这种行为的。许多年前，当我们都在同一家机构工作时，我观察到丽莎有一种独特的能力，能够认识同事并与同事建立温暖、友好的关系。然后，当丽莎向他们寻求帮助时（她很少这样做），她的同事们几乎都会竭尽全力提供帮助。 当我分享这次访问的无争议性质时，我可以看到同事脸上的紧张情绪逐渐消失。聊完来意后，我决定再多待一会儿。
我进行了一些轻松的谈话并
试图开始为更舒适的融洽关系打下基础。如果我在那天走基础，那就会有帮助了。但开始永远不会太晚。 当有人在工作中对我们做出负面反应时，我们应该将其视为我们还有工作要做的信号。当没有困难的问题需要解决时，积极主动地发展和培养友好、建设性的关系将有助于我们度过以后可能遇到的偶尔的困难时期。 本博客不代表国家和社区服务公司或美国政府的官方政策。 杰弗里 佩奇 是 精选博客计划的一部分，我们在该计划中 引导 精选来自全国（乃至全世界！）政府声音的博客文章。要查看更多精选 帖子，请单击 此处。
