在许多情况下，管理人员需要战术和技术支持才能有效地吸引员工。管理者需要从机构领导那里明确定义服务期望和任务目标。管理员和其他领导者必须 走在路上 的服务，并努力强调员工的行为如何影响选民机构的服务。 最终，代理商需要在客户服务和员工敬业度之间建立明确的一致性。他们可以通过授权经理在内部部署与吸引公民时相同的客户体验来做到这一点。敬业的员工队伍是更好地为公纠正对政府的不信任感 保罗 年 月 日 据皮尤研究中心称，大多数人不信任政府。自 年以来，同意他们 始终 或 大部分时间 可以信任政府的选民人数未超过。 这可能会让公众感到惊讶，但在政府机构工作的人实际上知道他们在做什么 而且往往不知道。
事实上许多政府雇员都是
各自领域内公认的专家。遵循的过程非常好，并且正方式做好事。 但信任 阿联酋电话号码列表 仍然很重要。认为政府不可信的看法是一个非常现实的问题。这篇文章讨论了如何恢复信任感。当然，事实上，您或您的代理机构都必须值得信赖。感知很重要，但不如真正值得信任重要。 假设您和您的代理机构值得信赖但不被认为是可信的，如何才能获得信任？ 一项又一项的研究表明，大多数人不会改变一个信念，即使给出与该信念相反的理性论据。命令人们信任或不信任某事是行不通的。信任不是那样运作的。贿赂可以得到合作，但不能得到信任，实际上，它可能会降低信任。与此同时，机构在监管监督、预算紧张、预算流程冗长和对公共透明度的要求下运作。
所有这些都会导 致人们对风
险的偏好降低，并重视效率。 旨在通过标准化的管理结构和问责制降低风险并提高效率。 的目标是通过 管理的集中治理减少浪费和重复，并使国会能够监督机构的进展。它为每个机构设立一名首席信息官，直接向机构负责人报告并负责 采购。首席信息官们将共同努力，促进各机构之间的合作，以减少重复并利用政府的购买力。管理和预算办公室 将制定成本规避和绩效指标， 将定期向 报告进展情况。为了实现这些改革，鼓励机构之间的协 引导 作以及使用私营部门的 管理最佳实践。 为了解这一点， 要求每个机构对其 组合进行审查。 代理企业倾向于临时增长，并且随着时间的推移，随着旧系统继续运行而获取新的硬件和软件，跟踪资源变得困难。
