角色和责任非常重要 作为一名白人作为一名白人首席执行官,我认识到我在组织内和更广泛的范围内拥有的权力。 任何关于确保这是一场运动而不是一个时刻的对话的核心是认识到种族主义和抑郁症对人们福祉和心理健康的影响。杰森·阿戴博士写了关于认识种族主义造成的创伤和影响的文章,我认为认识到我们所拥有的不同关系以及不同的角色和责任非常重要。 职场文化 我将具体谈论工作场所文化并更广泛地谈论它们,因为我认为文化对于促进工作场所内的变革以及促进对社区和家庭产生影响的变革绝对是关键。 我们知道,职场文化是制度、结构、资源、权力等的组合,管理者和领导者发挥着绝对重要的作用。即使管理者不相信系统内存在偏见或种族主义或偏见或直接种族主义,如果我们承认存在系统性种族主义,如果我们承认存在系统性偏见,那么我们在工作中都会认识到这个问题是存在的。比任何个人都要大得多。这是过去一两年中出现的积极转变。 这是关于勇敢,而不是完美。
它是关于建立一种尝试新事物的文化 然后学习我
们可以建立并相互分享的东西。它建立在盟友、合作以及认识到制度性和系统性种族主义在社会中普遍存在的前提之上。因此,如果我们首先认识到这一点,那么我们就不必担心将我们自己的机构命名为制度上的种族主义者,我们不必带着恐惧进入。 我认为,如果我们要确保 阿富汗电话号码列表 每个人都发挥自己的作用,我们就必须真正强调并谈论种族主义。所以,信心和勇气至关重要,让人敢于大胆,让人开放,让人学会改变。作为一名白人首席执行官,无论是在我自己的组织内还是在其他组织中,我都了解到,我们拥有巨大的权力和特权,可以不断提出有关我们所有系统和流程的问题,为其他人创造安全的学习环境,使其能够迈出第一步。到位并改变事物,尝试事物,以不同的方式做事。 如果我们不断地问自己需要采取哪些不同的做法,并向其他人提出这些问题,那么他们就会有信心向与他们一起工作的人提出问题。这需要时间。
反种族主义计划 在英格兰心理健康急救组织
我们去年发布了一项“反种族主义”行动计划。之前可能有人问过“这对种族主义意味着什么?” 以及“我们是否通过反种族主义的视角来看待这个问题?”。但现在,在过去的几个月里,人们主动来找我们说,我们做了这个、这个和这个,当你从反种族主义的角度或公平的角度来思考这 BM 领先 个问题时,这意味着X, Y 和 Z。 因此,在建立这种文化的过程中,人们正在思考他们在日常生活中需要做什么,并采取行动。有时我担心,如果它只是一系列行动,当聚光灯转向其他事情时,人们可能会停止遵循它们。所以,这是为了创造一种文化,让每个人在实践中问自己这些问题。 在英国 MHFA,我认为我们学到了以下内容:人们需要知道,盟友关系是一个“行动词”,它不是一种存在每个场景中。