毫无疑问，我们这些有幸坐在他的教室里的人体验到了一种伟大。 随着时间的推移，今天给我留下更深刻印象的是，斯基普本可以在加利福尼亚州蒙特利市的这所小学校里投入一半的时间、精力和语教学工作。但他选择以自己的方式去做伟大的事情。 斯基普 谢尔曼（ ）告诉我，我们不需要有一份崇高的、听起来很重要的工作来完成伟大的工作。我们都可以努力在工作中做出伟大的事情。我们可以以荣誉和诚信提升它，并将其转变为既服务又激励我们的同事和客户的东西。还有什么比在我们内心深处知道我们选择去做伟大的事情更好的回报呢？ 本博客不代表国家和社区服务公司或美国政府的官方政策。
杰弗里佩奇是 精选博主
计划的一部分，我们在该计划中精选来自全国（乃至全世界！）政府声 SMS Gateway芬兰 音的博客文章。要查看更多精选 社交媒体 科技 创新扩散：加入或落后 艾米丽 阿诺德 年 月 日 特色博客 在当今快节奏、不断变化的社会中，我们看到许多新网站、社交媒体平台和新兴技术进入我们的日常生活。 是什么让这些新的创新 坚持 并成为我们日常互动的一部分？为什么如此多的互联网初创公司都失败了，又是什么让一些公司迅速发展成为价值数百万美元的公司？就个人而言，您对这些新兴社会变化的适应程度如何？您是第一批订阅者之一，还是等待更改不再是可选的而是强制采用的？ 这些问题可以用埃弗里特 罗杰的《创新扩散》来回答。
首先让我们来看看是什么让
一项新的创新变得流行和成功。 认为，成功采用创新的关键可以概括为五个特征： 相对优势：有什么优势或者有没有创新的必要？答案因创新所服务的人群而异。如果人们对某种东西有很大的需要和渴望，它就会被广泛采用。 与现有价值观和实践的兼容性：创新是否与其受益人群的价值观、信仰和共同实践相一致？这种改变必须符合一个人的个人价值观。 例如，如果一个人重视时间和 引导 家庭，那么一种可以用来促进更多家庭时间的节省时间的技术就会被广泛接受。
