TalentFY诞生于 2019 年,在寻找 IT 和数字营销资料方面,作为一种颠覆性的技术解决方案闯入了招聘市场。凭借其平台和自己的人工智能技术,TalentFY 可以在不到 10 天的时间内指派最优秀的专门从事数字领域的自由职业招聘人员来填补职位空缺。 该公司首席执行官桑蒂·莫林斯 (Santi Molins)解释道:“IT 人才、技术概况和数字营销市场完全不平衡,因为绝大多数员工并不积极寻找工作,因此公司需要外部帮助来寻找工作。理想的候选人。市场没有提供好的解决方案,这就是我们创立 TalentFY 的原因。 面对这种情况,分别担任公司首席执行官和首席技术官的 Santi Molins(巴塞罗那 – 1987 年)和 Pere Rosell(赫罗纳 – 1990 年)决定开发一个可以帮助公司(初创企业、中小企业和大公司)优化选择流程的市场。
这是对通过人工智能改善招聘的兴趣的迹象
在最需要的地方提供价值:在更短的时间内 德国 WhatsApp 号码列表 提供更多优质的候选人。 通过这种方式,客户只收到最好的候选人,并在短短 10 天内找到他们的理想候选人。 此外,TalentFY 已成为该行业有关数字世界薪资趋势的信息来源,正如几周前推出的《数字营销薪资指南》一样。 2022年,整合之年 去年年底,TalentFY 的营业额比 2020 年增长了两倍。
超过 50 万欧元,其种子轮融资完成了 33 万欧元。同样,该团队也不断壮大,员工人数增加了两倍,并拥有 100 多名活跃的招聘人员,专门从事 C 级、技术和数字营销。 到 2022 年,TalentFY 将在 IT 方面的投资增加至 29 万欧元。通过这些改进,他们将对候选人进行更详细的研究。
这是欧洲最大的领导者网络和新项目孵化器
并对公司所需的价值观进行更好的分析,以实现 BM 领导 他们之间完美的文化契合。 TalentFY荣获Netmentora奖 TalentFY 参加了第一届 Netmentora 的影响力领导者活动,TalentFY 是其中的一部分。 该活动于 3 月 16 日举行,TalentFY 首席执行官桑蒂·莫林斯 (Santi Molins) 被授予“经济增长和体面工作以实现可持续社区”奖。“我们帮助公司创新。
投资于组织中最重要的部分:人员,”桑蒂·莫林斯说。 这一认可体现了 TalentFY 对社会的承诺,以及该组织为将公司与最优秀的数字人才联系起来而执行的流程的质量。 参与西班牙政府Digital Kit项目 TalentFY 被认可为经济事务和数字化转型部“数字套件”计划的数字化代理,该项目针对中小企业和个体经营者。