课堂上的行为、倾听他人的言论以及在课堂上进行尊重的讨论是体现这些的关键方式。 我们可以通过课堂行为、工作期望和整个社会来探索所有这些英国价值观。以下文本可以作为英国价值观与现代英国生活的关系的示例。接下来是文本的第二个版本,其中突出显示了关键区域。这些可以用来探索英国的价值观以及在这种情况下它们是如何被忽视的。 以下对就业法庭的描述让学习者有机会了解英国价值观如何与就业法庭审理的案件联系起来。 摩根五世霍尔斯和格洛斯特就业法庭案件提醒人们,歧视和骚扰的代价有多么昂贵和广泛。摩根先生赢得了官司。 摩根先生是霍尔斯和格洛斯特一家水果和蔬菜批发商的送货司机。摩根先生在一位同事被赋予一系列种族主义绰号并经常被称为“”后感到不安。摩根先生本人在用方言与同事交谈时被告知“不要再说丛林话”,并听到一名白人司机说“黑人应该像犹太人一样被烧死在火刑柱上”。 摩根先生向公司老板阿曼达·迈尔斯抱怨。然而,她并没有停止这些“绰号”因为她认为这没有什么问题。
因此摩根先生 在与迈尔斯 女士就 此问题发生争执后辞职
并向就业法庭提出种族骚扰和推定解雇索赔;表示他不能再在公司的种族主义文化中工作。 来自见下文; 红色文本突出显示了与英国价值观相关的文本部分。 摩根五世霍尔斯和格洛斯特就业法庭案件提醒人们,歧视和骚扰的代价有多么昂贵和广泛。摩根先生赢得了官司。 摩根先生是霍 贝宁电话号码列表 尔斯和格洛斯特一家水果和蔬菜批发商的送货司机。一位同事收到一系列的信息后,摩根先生感到很沮丧。种族主义绰号,通常被称为“golliwog”和“black Brian””。摩根先生本人被告知“别再说丛林话了”当用方言与同事交谈时,听到一名白人司机说“黑人应该像犹太人一样被烧死在火刑柱上”。 摩根先生向政府投诉该公司的老板阿曼达·迈尔斯。不过,她并没有停止使用“昵称”,因为她认为这没有什么问题。。因此,摩根先生在与迈尔斯女士就此问题发生争执后辞职,并向就业法庭提出种族骚扰和推定解雇索赔;表示他不能再在公司的种族主义文化中工作。
来自 下面显示了文本的每个部分如何与英国价值观相关联
法律规则 摩根先生遭受了同事的种族歧视 迈尔斯夫人没有妥善处理此案 该案件被提交给就业法庭——作为推定解雇案件。相互尊重和宽容: 同事和迈尔斯女士没有表现出对摩根先生和他的同事的尊重 当同事们听到Morgan先生和他的同事讲Patios时,并没有表现出宽容。 个人自由: 摩根先生以对比解雇为由选择辞职 他选择将此案提交给就业法庭。 民主: 议会制定 BM 领先 了保护摩根先生免受种族主义侵害的立法,并赋予他因推定解雇而向就业法庭提起诉讼的权利。下议院采用简单多数选举后选举制度定期选举。 这个例子和国家最低工资生动地展示了英国价值观如何与日常生活经验联系起来。 结论 让成人学习者真正了解英国价值观的方法是了解它们如何影响我们所有人的生活。使用这种方法,成年人会记住英国的价值观,并能够谈论它们。