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以以文件注释的形式记录您的

倦怠怎么办?如果你看到周围的一切让你回到 曾经在那里,做过那件事 ,那么可能是时候摆脱那个特定的死胡同了。 另一组问题将从 我在这里成长吗? 开始。您是否认为在您的任期内您被赋予了越来越大的责任、自主权和 或资源?这些机会是否给您带来了挑战并帮助您发展了新技能?您的贡献是否得到组织领导层的认可和奖励?最后,您认为您会在这个组织中继续成长吗?这些问题的答案将成为衡量职业变动是否可行的一个很好的晴雨表。 如果您长期从事某项工作,可能是时候盘点一下您工作期间周围发生的事情了。

这和你作为新员工加入的

方是一样的吗?使命、人员和 或优先事项是 购买批量短信印度 否发生变化?这个地方对你来说有什么不同吗?也许这个地方已经变得更好了。然后你可以询问这些变化让你感觉如何,以及你现在所处的位置是否舒服。 还有更困难的情况。作为联邦工作人员,您有责任举报违反法律或机构规定的不当行为。不太明确的情况可能是没有违反法律,但经营文化变得有毒 管理者隐瞒信息或偏袒、决策没有得到解释或根本没有做出、员工的担忧没有得到解决。 虽然每个部门或机构都不同,但员工应对有毒环境的策略通常分为四个级别的行动:报告、文件、影响和退出。

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举报意味着不是默默承受痛苦

是将您的疑虑传达给适当的人。提出案例后,您可经验。如果以后对情况进行审查,如果有人向您咨询,您将从记录您的经验和见解中受益。影响力意味着在组织内寻找可能同意你的担忧并愿意采取行动、招募其他人或提供替代策略的盟友。 最后 也可能是最痛苦的选择 是退出。您现在有能力做出改变吗?离开这份工作会对我和我的家人产生什么影响?在您离开现在的工作之前,也许可以找到一份新工作。大多数雇主会寻求您的许可才能联系您 引导 当前的雇主。如果他们问你为什么离开,你可以诚实回答并决定透露多少。说你需要改变就足够了。 此时,一个经过验证的正确策略是从黄色垫开始。

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