整合者倾向于仔细考虑决策并寻求其他人的大量意见，试图培养共识感。他们不热衷于冒险，但如果他们看到团队朝这个方向发展，他们可能会更倾向于加入。对他们来说，人是决策中最重要的部分。 任何政府工作场所都可以有先驱者、推动者、守护者、整合者，或者 正如千禧一代往往讨厌被定义的那样 以上都不是。无论如何，了解这些性格类型将有助于年轻的专业人士掌握他们的潜在优势，以及如何在不同的工作场所、跨团队和跨代际中与具有某些特征的其他人合作。 有关公共服务中的千禧一代的更多信息，请查看每周的 系列， 前 篇：千禧一代对千禧一代的建议 最喜欢的通过现代内容服务转变内容的价值 古艾琳 年 月 日 这篇文章摘自 最近的指南， 为数字化转型时代做好准备。
专访 产品和解决方案
营销副总裁 数字时代导致了不同类型信息的爆炸式增长。虽然政据集，但超过 的非结 尼泊尔电话号码表 构化数据（又称内容）及其对政府运作的影响在很大程度上被忽视。从服务公民到任务准备，再到日常运营，能够有效地查找和管理用于实时决策的内容至关重要。 大多数机构习惯于管理 文件、 文档和其他标准文本输入。然而，传统的遗留内容管理系统和流程无法跟上管理公民和机构快速生成的数字富媒体内容（视频、音频等）的多样性、规模和数量的任务。 。 研究报告称，到 年，数字数据将以 的复合增长率增长。
管理所有这些新的非结
构化的内容形式需要采用现代方法，包括从传统的企业内容管理技术转向可以处理此类信息的规模和多样性的内容服务平台。 为了更好地了解为什么政府需要一个全面的内容服务平台以及它应该是什么样子， 与 产品和解决方案营销副总裁 进行了座谈。 当涉及遗留内容管理系统时，它们往往是孤立的，这使得机构很难以整体方式查看内容。此外，许多系统仅存储内容，无法标记内容、搜索内容或将其用于业务流程。 每个机构都有多个存储内容的系统， 皮杜蒂说。 而且，如果您在各个部门拥有 或 个这样的系统，那么尝试获得所有内容的单一视图就会出现 引导 问题。 此外，这些系统无法处理更大尺寸的内容。
