为更具吸引力或声望的组织工作。 寻找细节 您可以通过搜索关键字 详细分配 和代理网站来找到 的一些详细信息。但是，您更有可能通过机构管理层的公告以及向您的同事和经理网络传达您对细节工作的渴望来找到他们。此外，您还可以通过以下方式产生详细的机会： ）确定组织内部和外部可能需要您的技能的经理； 向他们详细解释为什么雇用你会给他们的组织带来好处。 让您的详细信息获得批准 如果你的老板倾向于鼓励职业进步，他很可能会批准你提出的细节请求；相信您从细节中归来后会掌握对您的家庭办公室有帮助的新技能；或者同情你跳槽的愿望。 鼓励不情愿的老板批准你的细节的一种方法是安排细节组织的高级管理人员请求你的老板或办公室主任放行你的细节。提出请求的官员级别越高越好。 利用您的详细经验找到新工作 完成详细信息后，请您的详细主管为您撰写评估。如果您的细节主管太忙而无法这样做，请自愿亲自撰写评估以供他签名。因此，您可能会获得您应得的积极评价，否则您将得不到这种评价。然后，向你的长期老板提交你的积极评价，以提高你在长期工作中的声誉。
最后将您的详细评估中的好评
以及您收到的关于长期工作的其他好评）纳入未来这种技术找到 巴拿马电话号码表 了新工作。 职业 下一个决心，还有无数的决心要做 妮可 纳普诺阿 年 月 日 特色博客 我是一个内向的人。不，我不打算发起在线忏悔，这也不是内向者互诫协会的会议。简而言之，如果有选择，我会留在我的一小群亲人中间的安静空间里，而不会冒险走出去太远。我多年来一直避免参加办公室圣诞派对，而且总是被追捕参加庆祝活动。 与那些与我毫无共同点的人闲聊所需的精力对我来说太多了。我在每天的活动中所表现出的一点点外向实际上是在我呆在庆祝活动中的半个小时里度过的。我知道，他真是个斯克鲁奇。 去年年底，我制定了一个目标，那就是更加包容那些希望我参加他们的庆祝活动的人。
在过去的两个月里我至少
参加了六次我以前会避免的聚会或庆祝活动。我不仅去和大家打招呼，而且还留下来，与身体每半小时发出的逃跑反应作斗争。 值得庆幸的是，派对季节已经结束，我可以将注意力从这些事情上转移开。然而，所吸取的教训将永远伴随着我。他们是： 您可能会扩大您的网络。当然，除非这些人喜欢查看您的联系人列表。 你可能会学到一项新技能 在你的队友将乒乓球扔到空中后接住它，这对于手眼协调很有帮助。更不用说团队建设了。 你可能会以不同的眼 引导 光看待别人。也许一种救赎的品质会在他们最意想不到的时候显现出来。
