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喋喋不休地谈论自己的成就

因此,以下是一些可供雇主、经理和人力资源专业人士从调查结果中获得的实用建议: 不要强迫您的员工(明示或暗示)参与礼物交换。事实上,您可能想看看有多少人真正想参与并考虑不进行礼物交换活动 所产生的刺激可能不值得付出努力并保持以前的传统。 对假期期间的日程安排问题和时间要求保持敏感,尤其是下班后的活动。 如果您要吃一顿饭来庆祝,请提供食物(或至少是主菜)并考虑到那些不吃肉的人。 留出充足的时间让员工处理额外的年终任务和报告。请注意,人们在个人生活和工作中都会感到 时间紧迫 。 只要有可能,就不要人为地设定完成工作的最后期限。如果可能的话,让一些任务和报告在一月份完成。 通过对假期的处理方式进行一些调整,可以避免员工的许多负面反应。

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派对 工作场所 职业 不要低估自己 古艾琳 年 月 日 尽管我们 阿尔巴尼亚电话号码表 大多数人在理论上可能都知道自我推销对于职业发展很重要,但我们常常发现在实践中为自己辩护更加困难。没有人愿意成为一个的人。没有人愿意表现得自以为是。我们从小就被教导不要自吹自擂,谦虚很重要。 但有时,我们努力避免听起来像个吹牛者,这意味着我们最终只是低估了自己 这对我们的职业生涯有着重要的影响。如果您在年度绩效评估期间与老板会面,淡化自己的成就可能意味着无法获得晋升、领导职位或项目分配。在重要的工作面试中,最大限度地减少您以前职位的专业知识或经验可能会让您显得不那么令人印象深刻或不合格。

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尽管千禧代被轻蔑地称为

或者被描述为特别自私但年轻人也面临着将成功最小化的压力。我们可能会觉得自己的资格不足,或者比劳动力中的老年人能提供的东西更少。千禧一代是在毁灭性的衰退和金融危机中长大的,在经济不稳定和不断变化的背景下,公开要求老板加薪或升职可能不太舒服。 但不可否认的是,自我推销是职业发展的重要组成部分,有多种方法可以让你在不自夸的情况下拥有自己的成功: 夸一点。 佩吉 克劳斯 ,领导力教练, 《吹牛》一书的作者 《自吹自擂而不自吹自擂的艺术》建议完善 夸夸其谈 一段简短的叙述(类似于电梯演讲),其中包含 引导 有关你是谁以及你做过什么的信息。

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