事实上，我们听到了员工和经理对假期的一些负面评论。为了更彻底地调查这个问题，我们最近向我们服务的经理和员工发出了一项调查。 我们得到了惊人的回应，超过 人回复，超过 人分享了他们在假期期间工作中最糟糕的经历 这似乎证实了围绕工作场所假期庆祝问题的强烈能量。这些调查结果可能有助于您更好地了解员工对假期的看法，特别是假期活动期间工作场所的刺激因素。 我们认为首先确定人们一般不喜欢假期的哪些方面，然后更具体地探索他们不喜欢工作场所假期的哪些方面会很有帮助。对于这两个问题，参与者会收到一份包含 个项目的清单供其选择（他们可以选择多个项目）。结果如下： 您最不喜欢假期的哪些方面？ 交通堵塞 圣诞节的额外开支 为别人想出礼物创意 体重增加 期望给别人买礼物 忙碌 即将到来有给自己送礼物的想法。
您不喜欢假期期间工作场
完成年终任务的压力 白象 礼物交换 期望给诞老人 捐赠 有节假日上班 阿根廷电话号 阿根廷电话号码表 码表不准请假 必须参加下班后的节假日庆祝活动 虽然结果可能并不令人意外，但出现了一些有趣的主题： 也许最重要的发现是员工和管理者围绕假期活动和实践所存在的 活力 ，无论是在我们的文化中还是在工作场所中。请注意，许多员工对工作中的节日庆祝活动有强烈的看法（和反应）（这对人力资源专业人士来说不是什么新闻！） 三分之一 的员工和经理表示，他们最不喜欢假期的一个方面是在压缩的时间内完成年终任务的压力。 员工最不喜欢的三项工作活动（ 、 、 ）涉及送礼（ 白象 圣诞礼物、为同事购买礼物、参加 秘密圣诞老人 交流活动）。 第二组最不受欢迎的工作活动（ 、 、 ）集中在假期本身必须工作以及被要求参加下班后庆祝活动的问题。 此外，我们要求人们写下并告诉我们他们与工作相关的最糟糕的假期经历的例子。
从分享的示例故事中许
多共同主题变得清晰起来。以下每个主题都给出了大量示例。 必须在假期工作或必须在假期使用带薪休假； 对假期缺乏关注，无法庆祝 圣诞节 （与 冬季庆祝活动 相对），而且来自不同的宗教背景并感觉被迫庆祝圣诞节； 关于在公司内部享用节日餐并要求员工自带食物并进行所有清洁工作或邀请配偶 重要其他人到餐厅用餐并让员工为客人付钱的投诉； 过度饮酒导致的消极行为和判断力差； 白象 秘密圣诞老人送礼时的尴尬经历。 影响和建议 要问的一个关键问题是： 结果表明我们应该采取哪些不同的做法？ 虽然很有趣，但如果没有从收集到的信息中确 引导 定实际的行动步骤，这项练习就是浪费时间。
