你开始有态度了。员工似乎不可能真正欺负老板，但这实际上是真实发生的事情。事实上，雪城大学的一项研究发现，女员工对未能表现出亲和力或同情心的女老板更加挑剔，同时也不尊重过于自信或咄咄逼人的女老板。 如果你发现自己对女性领导缺乏尊重，或者更糟糕的是，缺乏尊重，请尝试想象一个具有完全相同特征的男性老板。有时候，我们的竞争本性会让我们发挥出最好的一面，而我们却想拖累其他比我们年长的女性。但这样做也让我们女性倒退了十五年。所以抵制这种冲动。检查你的态度，并确保你尊重女老板 她们赢得了这个职位，如果你努力工作，你也可以到达那里。
作为一名职业女性是令人
畏惧的 我们比男性面临更多的挑战。事实上，《财富》 强公司的 香港电话号码表 高层中只有 名女性，仅占 ，这一事实令人困惑。这很可怕，而且似乎被动积极地为达到顶峰而奋斗是到达我们应得的位置的唯一方法。但如果女性能够共同努力对抗性别歧视的工作文化，随着时间的推移，我们就能实现更多的平等。 注：本文最初发表于 年 月。 古艾琳 年 月 日 这篇文章摘自 最近的指南， 为数字化转型时代做好准备。 专访 产品高级副总裁 如今，政府机构正在努力满足公民对数字服务的期望。私营部门创建的 每个用户、每个应用程序、无处不在 的方法将对最终用户体验的需求带到了政府数字计划的最前沿。
但随着政府机构寻求实现
环境现代化，他们面临着实施数字化转型战略的挑战，该战略将使他们术系统；利用云环境的优势；培育一种文化，带来更快、更高质量的发布周期，并不断提高客户体验质量的基准。 数字性能管理使组织能够监控和管理软件应用程序的交付、性能和可用性，以满足不同的、要求严格的客户利益相关者的需求。 为了讨论这些挑战 引导 以及政府如何通过重新定义的应用程序性能管理 方法来克服这些挑战， 与数字性能管理公司 产品高级副总裁 进行了座谈。
