由于女性担任领导职位的空间看似有限，这可能会给人一种印象，即我们都在争夺同样的几个最高职位。当一名女性感觉到工作场所中的另一名女性能力很强时，这似乎是一种威胁。这可能会导致更微妙的欺凌策略，例如忽略另一位同事、散布谣言以及其他非身体攻击行为。 对其他女性同事采取更具包容性的心态对于弥合承认和实施女性赋权之间的差距至关重要。然而，由于美国大部分地区缺乏女性代表，办公室对于女性来说似乎是一个充满竞争的环境。想成为办公室里最好的女性是一种自然的愿望。但为了让所有女性充分团结起来，创造一个对女性更加友好的环境，并在办公室里创造出更多坚强、聪明、勤奋的女性，女性必须首先接受这样一个事实：她们可能，然而，在潜意识中，你会成为办公室欺凌的实施者。
那如何判断自己是
否不公平地对待另一位女同事呢？嗯，精确定位微侵犯 希腊电话号码表 并不容易，但尝试很重要， 随时为您提供帮助。 您谈论一位特定同事的八卦。办公室八卦是不可避免的。确实，八卦在几乎所有环境中都是不可避免的。虽然偶尔说几句关于同事的事情来发泄一下情绪是可以的，但也有界限。 如果你经常发现自己对某位女同事喋喋不休，尤其是在她背后，那么可能是时候评估一下你的动机了。试图通过让别人看起来更糟来让自己看起来更好，这绝对是一种聪明的战争策略。但在争取女性平等的斗争中，战争不是女性之间的 所以不要试图让事情变得这样。 你故意不包括新来的女孩。
如果位聪明的新员工加
入你的团队，真正让她加入可能会令人不安。她可构成威胁，或者她可能被雇用来最终取代你。女性在劳动力市场中的空间似乎如此有限，这不是你的错。然而，采取诸如将某人排除在外等刻薄女孩策略并不能解决问题。 记住开始一份新工作对你来说是多么令人紧张，并尝试让她参与其中。断绝关系和排斥他人不会改善你自己的职业生涯。相反，包括她在内将打造一支更强大的团队，并且是您展示领导技能的好方法。即使不是一个全新的同事，如果有一个你极力回 引导 避的女人，你也可能是一个职场霸凌者。
