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化的焊工档案例如他们知道如何

化,只是因为我们认为没有必要。是的,除了每隔几年更新一次我们的金属处理机器(例如激光切割、组合冲压和激光切割以及折叠机)之外,我们还实现了工厂的总体控制数字化。 汇集了该行业约 22 万家公司的商业组织 Confemetal 在 12 月发表的一项研究指出,该行业的问题之一在于难以找到某些专业人才,例如焊工、电工或机器人专家。和3D技术。当人员选拔过程开始时,您是否也意识到了这种缺乏? 这就是来龙去脉。多年来,在这个行业中很难找到某些专业人士。例如,我们的焊工就会遇到这种情况。在建筑和汽车领域有非常优秀的此类技术人员…问题是像我们这样的公司需要非常具体、高度专业

 

在薄金属板上工作并解释蓝图。而且,

有了这些特点,就不再有那么多了……我们解决的办法  孟加拉国B2B列表   面上看起来那样是一个男性化的工业领域? 是的,尽管在我们公司,我们已经开始让女性参与直到最近才由男性执行的生产任务。应该说,我们的员工队伍比较年轻,员工的平均年龄只有三十多岁,员工流动率也很低。这是一个迹象,表明员工在团队中感觉很舒服,在一个小型家族企业中,另一方面,像许多其他企业一样,这并不容易,因为它必须与大型跨国公司竞争。 谈到员工满意度对工作的重要性,您对政府推动的中小企业每周工作四天、不减薪试点计划有何看法? 我认为,人们开始谈论的每周工作四天的做法可能有效,也可能无效,具体取决于行业和业务类型。也许在你可以为目标而努力的工作领域,这可能是一个合适的措施。在我看来不太合适的是,减少

 

意味着员工每天工作时间更长,因为

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每个人都有一个限度,而工作绩效在工作超过八小时后,自然会下降。 工业部门 技术 天赋 中小企业 释放 高清 哈佛德乌斯托 · 相关文章 企业社会责任:谁在乎? 企业社会BM 领先H·萨默斯 商业评论(第 335 期)策略 HBR 2004 年创新思想清单 HBR 2004 年创新思想清单 H.B. 哈佛商业评论 商业评论(第 335 期)策略 哈佛德乌斯托 关于哈佛德乌斯托 联系我们 本月商业回顾 本月管理与创新 跟着我们 部分 订阅 报纸图书馆 专着 档案 我的杂志 本月杂志 类别 营销 战略 管理技能 人力资源 金融 销售量 抽动症 订阅我们的新闻 在这里写下您的电子邮件… MG AGNESI TRAINING, SL 将处理您提供的个人数据,以便向您发送与我们

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