然后，对他们进行评级和排名，以确定他们的工作资格，并将他们的名字提交给机构进行审查。各机构被授予直接聘用权，以加快网络安全职位的招聘。 和教育部门招聘 与展会上的其他招聘经理类似，基洛兰和她的团队在现场提供了临时工作机会。美国卫生与公众服务部在附近一家酒店租用了场地，对通过资格预审的候选人进行面试，人力资源工作人员在场帮助推动招聘流程。
在候选人的技能得到
验证并接受背景调查之后，最终的录取通知 批量短信美国 书将会发出。 短， 基洛兰说。这可能需要几天到几周的时间，具体取决于员工完成工作所需的安全许可级别。 教育部首席信息官贾森 加里 会见了来自佛罗里达州、德克萨斯州和加利福尼亚州具有教育背景的申请者。加里说，特别是一名求职者在经历勒索软件攻击后加入了该部门。该个人希望保护其他教育机构免受类似事件的影响。 但在政府中，从招募申请人到正式开始工作之间的时间可能会很长。
例如在 年联邦 报告中许
多首席信息官表示，他们已经找到了网络安全职位的合格候选人，但这些候选人最终却从事了其他工作 通常是在私营部门。首席信息官将此归因于联邦招聘环境的多个问题，包括流程耗时过长以及申请人必须浏览令人困惑的网站和申请流程。希望通过科技 网络博览会等活动减少招聘时间。 各机构还必 引导 须应对预算不确定性和自行冻结招聘的问题，这两者都会影响招聘。
