系统自动将合格的申请人发送给相应的部门经理进行审核。这意味着阿尔瓦拉多不再需要制作多份合格的简历副本，将其交付给适当的人员进行审查，并跟进他们以获取反馈。自从使用 的在线系统以来， 发现大多数职位的申请总数有所增加，申请者的质量也有所提高。数字化不仅加快了招聘流程，还改善了求职者的用户体验。 当机构投资直观的人力资源软件时，它会为招聘经理和潜在员工创造双赢。
职业 网络安全 招聘会后
各机构寻求数百名 、网络专业人员 头像照片妮可 布莱 批量短信英国 克 约翰逊 年 月 日 如果一切按计划进行， 可能会在 月 日之前让新的 员工到卫生与公共服务部报到工作。 首席信息官这次采用了一种非常规的招聘方法，这在美国还是第一次。联邦 社区。 本月，在马里兰州蒙哥马利县举行的联邦政府为期两天的大型招聘会上，基洛兰和她的团队现场提出了初步录用。这场史无前例的活动汇聚了来自 个州的 多名求职者和来自 个联邦机构的招聘经理，其中包括 个来自情报部门的经理。 代理联邦 兼 委员会主席 表示，最终目标是在政府范围内填补 个 和网络安全职位。
当活动于 月 日开始组织
者预计当周将提供约 个工作机会，活动结束后提供由 理事会、人事管理办公室和管理与预算办公室共同主办。 现在下结论还为时过早，但如果招聘人数强劲，政府将考虑在全国不同地区举办类似的活动，以及 年度安全会议等重大活动。 我们预计行动后报告指标将在未来几周内（可能在一月份）发布，并将发布到 ，以便各机构有时间继续审查他们在活动期间会见的登记册和与会者。 与 委员会。 活动开始前，申请人 引导 在线注册，通过 提交简历，并受邀参加评估。
