类型的场景或问题做好了充分的准备，那么对于招聘人员和候选人来说，这肯定不会是一件令人生畏的事件。 一次好的面试是让候选人久久难忘、津津乐道的一件大事，而一次糟糕的面试则是让候选人永远不会忘记的面试。 您是否想过您的面试方法是否正确？你能用你的问题赶走一个优秀的候选人吗？让我们一起看看作为关心公司的面试官你应该做什么和不应该做什么。 面试问题 1. 你的政
力完全无关。 2. 您的宗教信仰是什么？ 与政
治一样，宗教也是个人话题，在工作场所应避免。询 Czechia B2B列表 问求职者的宗教信仰可能会疏远他们，而且这与他们的工作能力完全无关。 3.您的性取向是什么？ 性取向与求职者的工作能力无关，询问这一问题可能会让求职者感到不舒服。最好完全避免这个问题。 4.你结婚了吗？孕？你有几个孩子？ 如果家庭状况对工作很重要，那么当候选人申请而不是在面试时，这一点应该很明显。这是一个个人问题，可能会让候选人陷入困境，无法回答这样的问题。有时，由于不幸的原因，这个问题可能会触发候选人。 5. 您的心理健康史是什么？ 心理健康是一个敏感话题，法律上不允许雇主在面试时询问这一话题。询问求职者的心理健康史可能会让他们感到不舒服，并可能阻止他们申请这份工作。 6.您有什么犯罪记录？ 法律不允许雇主在面试时询问求职者的犯罪记录。询问这个问题可能会阻止候选人申请这份工作，而且这与他们完成这份工作的能力无
关。 7. 您曾经被解雇过吗？ 这
个问题与工作相关，但对于某些候选人来说可能是一个敏感话题。在面试中询问这个问题可能会让候选人感到不舒服，并可能阻止他们申请这份工作。 8. 您的薪资历史如何？ 薪资历史与求职者的工作能力无关，询问薪资历史可能会阻止他们申请这份工作。法律不允许雇主在面试时询问求职者的薪资历史。 9. 你最大的优势是什么？ 这是一个老生常谈的问题，有一组可预测的答案，但不提供任何新的信息或见解。对于候选人来说，这始终是一个陷阱问题，例如你的弱点是什么？这种情况BM 领先很常见，以至于许多候选人都准备好了现成的回复。 10.你的爱好是什么？ 兴趣爱好与求职者的工作能力无关，询问兴趣爱好可能会让求职者感到不舒服。有时，没有现成的答案，因为没有答案，所以最好完全避免这个问题。 虽然您可能认为这些问题将帮助您更好地了解候选人，但它们只会弊大于利。避免在面试时提出这些个人问题，并坚持与工作相关的问题
