更加多元化的团队还可以帮助您的组织更好地了解其所服务的社区的问题和观点。包容性领导力课程帮助领导者了解工作场所中不同人的观点，以及人们为何这样做，并就如何在工作场所表现出包容性态度和行为提供实用建议。它还为评估甚至改变您自己的个人信念和行为提供了一个起点。 这门自定进度的在线课程售价 美元。 微软的电子课程：无意识偏见 无意识的偏见是基于有限的事实和我们自己的生活经历而做出的快速且往往不准确的判断。这些判断可能会给个人和团体在工作场所带来不劳而获的优势和不劳而获的劣势，因为我们很难清楚地看到人们的才能、动机和潜力。
的无意识偏见课程有助
于加深您对无意识偏见、它们如何影响行为以及它们如何 批量短信柬埔寨 影响工作场所人员的理解。您还将学到许多可以采取的行动，以帮助消除您自己工作环境中的无意识偏见。 该点播课程是免费的。 人才发展协会吸引、培养和留住 一代的要点 为了成为吸引早期职业人才的磁石，您的组织需要您的帮助来制定战略，以实现组织转型并吸引、培养和留住年轻一代中最优秀的人才。《吸引、培养和留住 一代的要点》向您展示如何应用最新研究来成功招募和留住年轻人才。您将学习综合职业发展战略的组成部分，以及如何创造一个蓬勃发展的组织氛围，旨在释放年轻员工的才能和能量。 分为 部分的培训费用为 会员 美元，非会员 美元。 凯斯西储大学的灵感领导力专业 这种启发式领导力专业化培训将带您超越基本的管理技能。
您将学习如何通过建立更好
的关系和积极的领导方法来克服长期压力的破坏并更新您的身您将性和自信的领导者。该课程还将向您展示如何有效地指导他人进行改变、学习或提高生活和工作的动力。该培训专业由五部分组成，重点是通过情商激发领导力、赋予职场女性权力、学习和变革辅导，以及通过欣赏性探究引领积极变革。 这种在线培训每隔几个月提供一次，费用为每月 美元，在 上或申请经济援助。 美国管理协会的 少花钱多办事 ：如何激励和奖励劳累过度的员工 如 引导 果有机会，大多数工人都会换工作。为了保持人们的积极性和参与度，领导者必须运用创造性的参与策略。
