你的主管在你桌上留下了一份礼物，写了一张纸条： 我认为我们已经失去了与感恩节真正意义的联系，所以我想给你一些东西，让你想起感恩节的真正意义。 礼物是一套两个摇头朝圣者。 隐藏议程 采纳我的价值观 电子邮件。 经理写了一封电子邮件，向员工表示简短的感谢（ 只是想让你知道我很感激你 ），但随后又对传统的感恩节大餐进行了长篇谩骂（ 我只是想让你知道 吃肉 ）对你没有好处， 火鸡受到虐待，美国人肥胖，需要少吃， ） 更好的选择 明智的做法是不要用这些想法来表达你的欣赏。但如果您选择这样做，这里有一些与您的员工适当分享感激之情的建议。
把事情简单化告诉他们
感谢你所做的一切 但一定要举一个具体的例子，说明他们所做的 批量短信英国 事情让你的生活更轻松，以及为什么这很重要。（ ，感谢您忠实地按时向我提供报告。我真的很感激，因为它使我可以轻松地整理我的信息并按时提交我的报告。谢谢！ ） ，通用的感谢是没有意义的。如果你不能具体说明，就不要说什么。 去他们的工作场所，询问他们是否有时间聊天。坐下来，吸引他们的全部注意力，并询问他们的假期计划是什么。下一步关键：倾听他们分享的内容。
然后说我只是想顺便过来告诉
我希望你度过一个愉快而轻松的假期我希望你享受这段时光做他致电 和护理人员来处理他们可能受到的休克。） 如果您有时间，并且看到他们在离开前疯狂地试图完成任务，请看看您是否可以提供任何帮助。（请注意，他们的第一反应可能是： 不，没关系，我已经解决了。 ）再次询问，说： 不，真的，我有几分钟 引导 时间，我很乐意帮助你完成一些事情，这样你就可以离开这里。
