它是一个通过使这些以前不起眼的材料变得更加有用来改善部门间沟通、公民参与和政府绩效的平台。洛杉矶的 为其他希望改善跨部门和公众数据访问的城市提供了蓝图，打造有价值的信息产品。 任何城市都可以雇用工匠（数据科学家）从数据中创造出有用的产品，就像洛杉矶一样。这些产品改变了人、技术和城市互动的方式，缩小了数据差距，为提供数据的人提供帮助。这难道不是我们收集数据的首要原因吗？ 是 精选博客计划的一部分，我们在该计划中精选来自全国（乃至全世界！）政府声音的博客文章。要查看更多精选 帖子，请单击 此处。 数字政府 人力资源 学习 改进您的技术以改善您的劳动力 乔 安托沙克 年 月 日 这篇博文摘自 最近的指南 如何有效地传达政府劳动力改革 。在其中，我们概述了各级政府正在进行的关键劳动力改革。在此下载完整指南。
当今的政府人力资源专
业人员面临着一系列挑战。面对劳动力老龄化的现实 批量短信阿联酋 以及培养新一代员工的需要，各机构不能采取低效行动。 根据州和地方政府卓越中心 年的一项调查， 的受访人力资源经理将招聘和留住合格人才视为他们面临的最紧迫问题。那么，这些专业人士如何才能更好地预测其机构的需求呢？对于越来越多的人力资源部门来说，答案在于基于云的统一人才管理系统。这些云解决方案对于维护过时系统的机构越来越有利。 最近与专门从事基于云的人才管理技术的 政府副总裁 进行了座谈，讨论了这一问题以及更多问题。 在过去的几年里，我们看到对现代化人力资源解决方案和转向基于云的技术的需求不断增加， 吉尔说。 这些解决方案使招聘经理能够访问有关人才库的实时预测分析，从而帮助机构优化招聘流程。
做出转变的机构能够更
理和报告人力资本管理和员工培训。 预测分析在政府人力资源，因为它们根据历史活动和趋势提供了对未来最可能结果的明智看法。这些进步对于机构和员工来说都是无价的。 例如，美国证券交易委员会 就看到了现代化、统一的人才管理系统的好处。通过将人力资源的不同方面纳入单一系统， 的人力资源经理能够更好地轻松识别高潜力员工和员工技能差距。 已在我们 引导 的企业数据仓库 中建立了人力资本数据存储库， 首席人力资本官 在最近接受 采访时表示。
