该模型应明确每个角色的能力。 确定您的潜在技能差距。如果关键员工退休或辞职会产生什么影响？您的机构将如何应对这些事件？有哪些计划？例如，您的机构预计劳动力将会增长吗？是否需要新技能？ 确定为员工提供哪些发展机会。如果您的组织进行员工敬业度调查，请使用该数据来衡量对职业机会和晋升能力的看法。使用数据来推动行动并做出改进。 检查您的所有数据。符合退休资格的员工人数并不是机构必须考虑的唯一数据。准备计划的一部分是确定有多少人可以离开以及什么时候最有可能发生。这就是数据分析的用武之地。 职业、领导力、学习 年最佳在线政府培训 劳伦 吉拉丁 年 月 日 新的一年快到了。这意味着是时候利用 为政府雇员提供的最佳在线培训列表来规划 年的职业发展。
有事业心的政府雇员总是
在学于前往远程专业发展培训的预算有限，在线课程是持续 批量短信阿联酋 培养技能的经济高效的方式。使用此安排的时间，在办公桌上或家里掌控您的职业生涯。如果您可以筹措现场活动的资金，请查看我们的 年最佳政府会议列表。 以下是最好的在线培训，可以帮助像您这样的政府雇员提高技能。有些是免费的，其余的价格适合任何规模的政府机构。您将找到一系列针对在联邦一级当地机构工作的政府人员的课程。 在政府工作 战略性政府资源的地方政府 地方政府 将帮助您轻松了解在地方政府中具有高度知名度和责任感的职位上工作的细节。它旨在帮助新员工了解当地政府的法律、文化和政治环境。该课程概述了地方政府的类型，并讨论了市政府的形式，特别关注城市管理者 理事会形式的政府。
参与者还将了解市政收入来源
年度预算流程以及在地方政府取得成功职业生涯的策略。 小时的课程费用为 美元，您可以学习 天。 哈佛大学肯尼迪学院高管教育的领导力、组织和行动：引领变革 领导力、组织和行动：领导变革 计划可能不仅仅针对政府雇员，但它是通过协作在线学习环境长期深入研究社区组织的独特机会。在 周的时间里， 教授 帮助参与者学习如何组织社区，调动他们的资源，创造他们所需的变革力量。这不是一种被动的训练。参与者领导一个组织项目、撰写反思论文、接受指导并互相指导。该计划专为公民、社会或政治组织的新兴和成熟领导人而设计。入学具有竞争性。 该项目在一年中分几次提供，费用 引导 为 美元。申请截止日期为 年 月 日。
