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以此身份帮助各机构将数据转化为有意义的东西,并帮助人们了解数据如何为其使命做出贡献。除了营销之外,还为员工提供数据及其用途的基础教育, 标签: 、首席数据官、国会、基于证据的决策、联邦政府、开放数据 领导 当想要被喜欢却阻碍你时 古艾琳 年 月 日 无论好坏,无论你在商业、政府、科技还是任何其他专业领域工作,可爱度都是成功的一个主要组成部分或衡量标准。组织的目标是创造受欢迎的产品和服务,在与客户的互动中保持友好、专业的风范,并密切关注客户的反馈。但是,当这种渴望被人喜欢的愿望应用于实际的劳动力市场时 尤其是女性 会产生不利影响吗

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中指出 成功和讨人喜欢对男性而言呈正相关,而对女性 阿尔巴尼亚电话号码表 而言则呈负相关。 换句话说,女性在公司的地位越高,人们就会认为她越不讨人喜欢,而男性则相反。 即使对于处于最高层的女性来说也是如此。每年, 都会根据员工对其首席执行官领导公司的方式的评价,发布最高评价的首席执行官报告。在 年的报告中,前 名首席执行官中只有 名是女性。 当然,大公司的女性 整体较少。但大量研究表明,这种差异还有一个更深层次的根本原因 职场上的成功女性一直被认为不如男性同事讨人喜欢。女性和男性可能做着同样的事情,但他们的行为却受到截然不同的评价。

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显然为了实现高层的平等

代表性并真正打破玻璃天花板,女性需要停止为 受人喜欢 而苦恼往往会受到强烈反对,因为她们的成功以及创造成功的行为违反了人们对女性应有行为方式的期望。如果一个女人自信、有力、果断、好胜,她就背离了社会对女性善良、热情和有教养的期望。 与工资不平等或招聘歧视等工作场所不平等的其他表现形式不同,没有办法对可爱度进行立法。然而,讨人喜欢的双重束缚的影响是深远的。如果女性不断调整自己的行为以遵守常见的性别刻板印象,而不是专 引导 注于取得成功,那么她们的职业生涯和晋升机会最终都会受到影响。

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