虚拟学习不是： 将现场培训内容转移到在线环境 为远程用户创建静态在线内容 开发一刀切的课程 使用面对面的策略来培训虚拟用户 消除学习者的个人联系和支持 虚拟学习是在线技术（包括但不限于学习管理系统）的战略性使用，以提供交互式、灵活和个性化的相关培训。虚拟学习不仅仅是简单的在线内容传输，它还使信息适应各种格式，使学习（无论是关于人力资源法规、新的 技能还是管理策略）更加模块化和更具吸引力。 你如何完成这种训练？我们最新的袖珍指南解释了如何开发您自己的虚拟学习计划，以鼓励、告知和准备您的知识工作者，为下一阶段的政府工作做好准备。 最喜欢的 人力资源 国家和地方 需要有效的人才战略 古艾琳 年 月 日 这篇文章摘自 最近的行业观点， 培训未来的公共安全劳动力。
公共安全组织需要有效的
战略来雇用多元化的员工队伍，吸引和留住新人才，改善从经验丰富的员工 批量短信尼泊尔 到年轻员工的知识转移，建立重点和问责制，激励和奖励员工，并实施有效的继任计划。人才战略可能会根据机构使命和员工的总体要求而有所不同。从本质上讲，这是领导者和人力资源部门共同努力定义任务目标并优化员工技能以实现这些目标的一种方式。而且它必须是一个持续的过程。 继任计划不仅仅是一个孤立的过程，而是一个连续的模型， 州和地方政府总监 说。 各机构需要专注于为新员工一直到中层管理人员设计发展和机会计划。当您失去现有员工的专业知识时，您也可能会失去流程。
各机构必须妥善记录这些流
未来的领导者进行传阅。 为了培养更强大、更高效的员工队伍，公共安全组应用于其人才战略： 确定并调整目标。 首先，机构领导者需要讨论其组织的优先事项。然后，制定反映和促进这些目标的人才战略。作为该计划的一部分，管理者应与员工经常进行绩效讨论，以确保一致性和透明度。为了帮助员工实现这些目标，进而帮助组织实现其愿景，人力资源部门必须战略性地分配培训，以便员工获得推动任务成功所需的技能和能力。 使用学习平台。 使用 引导 学习平台提供对反映员工目标和兴趣的培训模块的按需访问。经理还可以分配他们认为合适的课程。
