使用成本回收模型为所有行政分支机构提供 服务。该机构没有适当的预算，而是通过向其客户机构收取服务费用来获得资金。根据联邦规定， 的机构只能向客户收取服务的确切费用。换句话说，它无法盈利。 在我们的成本中需要非常准确和非常透明是我们的首要任务， 他说。 解决方案 尽管 和他拥有 名员工的部门仍在努力应对整合带来的成长痛苦，但他们已经看到了好处。第一年，该部门通过整合人员和技术以及精简运营节省了 万美元。该部门还获得了联邦资金，以帮助支付这项庞大工程的费用。 合并带来的是真正、真正的协调， 文斯说。 这是一件大事，因为在资金方面并非所有机构都是平等的。整合使 能够在企业范围内提供以前无法做到的同等服务。
例如该机构正在努力提供一
套共享的企业级系统和功能。它们包括数据管理和单点登录，或使用一个登录凭证 以色列电话号码表 访问多个应用程序的能力。这些是可以在该州的面向公众和内部系统中重复使用的功能类型，无论其规模或复杂程度如何。 所有的新系统都将开始进入单一登录平台，到那里只有一个帐户，它是每个人的单一入口点，无论你是公民还是工人，还是合作伙伴或任何角色你在玩， 文斯说。 该州正在使用 提供全面的机器数据平台。该平台使 能够更好地挖掘其系统已经生成的数据，并轻松地与客户机构共享这些数据。 例如，该机构过去常常从各种来源手动提取数据，为其客户机构开具账单。今天，这个过程是自动化的，并且是实时完成的。好处远远超出了财务数据。跨各种系统访问当前数决策并提供更好的公民服务。 文斯对该州的进步感到满意，但承认未来还有更多工作要做。
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资源 领导力 改进继任计划的 种方法 头像照片妮可布莱克约翰逊 年 月 日 这篇博文摘自 最近的指南 如何有效地传达政府劳动力改革 。在其中，我们概述了各级政府正在进行的关键劳动力改革。在此处下载完整指南。 需要明确的是，继任计划不是人力资源问题；这是每个人的劳动力问题，需要承诺、计划和深思熟虑的执行。 这就是 引导 为什么人事管理办公室正在使用其 年高级行政人员服务 离职报告的反馈来改进政府继任计划以及招聘与和保留。
