今天,当我看新闻时,如果我不知道新闻故事的主题发生在哪里,我就会查一下。这通常会导致大量的地图搜索。我的妻子实际上很高兴我把智能手机带到早餐桌上,因为它取代德 麦克纳利地图集。 我最近在听一个播客。这是一系列思想的集合,审议了许多有关选区重新划分的法律斗争的最新进展。面试官用了一句话引起了我的注意。在描述重新划分选区的赢家和输家时,他说: 地理就是命运。 这个短语起源于早期的地缘政治理论。这不是很合适吗?它最初归功于拿破仑,在他的军队入侵俄罗斯之前。嗯,我们都记得结果如何。 尽管如此,我认为这个短语 因为它应用于重新划分选区 是一个很好的短语。事实上,以我以地理为中心的思维方式,所有关于重新划分选区的事情都是一个地理问题;也许是地缘政治问题。 人口普查是一个推动者 美国人口普查最初的目的是促进根据人口重新分配国会席位,分配给每个州。 分配了国会席位的数量 州就有责任将州划分为选区 重新划分选区 将人口划分到这 斯里兰卡的群发短信服务 些选区,以便他们可以选举代表。随着国家进入 世纪中叶,需要更好的小规模地理数据来促进人口普查结果和选民权利法案的制定。 创建了第一个人口普查地理基础文件(称为 文件)。简而言之, 文件有助于将用于重新分区的地理边界数据数字化。 建于 年代,并因 年代的选区重新划分而进行了改进。它最终演变成了我们今天所知的 文件。这与 和 及其小区域数据的商业使用一起,促进了我们现在所说的地理人口统计学的发展。 简而言之,地理人口学是根据人们居住的地方对人们进行研究。地理人口统计系统根据生活在特定位置附近小区域的所有人的汇总资料来估计人们最可能的特征。这里的关键词是:估计;可能的特征;并且靠近特定位置。 让我翻译一人类习惯性地聚 集在一个有点可预测的庄园里。如果您不相信我,请查看这个邮政编码查找工具。药店就是这样知道要库存哪些产品的;这就是餐厅选择新地点的方式;这就是为什么你每周二都会收到蓝色信封,里面有干洗店、披萨店和排水沟修理工的广告。 自我排序或只是自由选择…
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出去骑自行车而不是在跑步机上跳来跳
要查看更多精选 帖子,请单击 此处。 标签: 职业生涯、特色博主、领导力、年度乘数、投票 职业 新的一年回归本源 妮可 纳普诺阿 年 月 日 特色博客 新的一年即将来临,随之而来的是新的一年的决心。许多人的新年决心都很大。毕竟,规模较小并没有什么优点。要么做大,要么干脆不做,然后第二年再做一遍。与其今年重蹈覆辙,不如退后一步,不要那么雄心勃勃,怎么样?或者也许更好的说法是,因为没有野心会让人皱眉,所以用基础来恢复和重振活力。 回归本源 在我们成为现在的样子之前,我们曾经做过的简单的事情或活动都会让人耳目一新。 你小时候有没有摘过一束泡菜吃过 看起来不像是应该放进嘴里的东西,但它又咸又脆,就像泡菜一样。当然,您曾经 沙特阿拉伯短信 在雨雪中外出玩耍,而不必担心它会毁掉您的头发。还记得爬树吗? 现在,我并不是建议你出去做上述任何事情,而是想一想当生活更简单时你所充满的快乐、轻松的感觉。有没有什么活动给你同样的感觉?如果是这样,请尝试在来年更频繁地做这些事情。 我们的生活有时会因为长时间工作和其他压力而受到影响。做一些您以前喜欢的活动,例如在公园、海滩或树林中散步。开车绕一圈风景区。它不必是任何复杂的事情。也许是大学附近的年轻人,或者是乡村的年轻人 无论什么环境都能激发你的灵感或让你放松。或者也许是与所爱之人共度一晚,一起烹饪新菜品并观看喜爱的连续剧。 就我们这个技术驱动的社会而 也许你可以给你的母亲打电话而不是发短信,去(尽管这在某些气候下可能不可行)或写一封信寄给她通过蜗牛邮件。 代替 在社交媒体上阅读和转发假新闻,去博物馆看看一些真实的历史、艺术或动物。 下载书籍,前往当地的图书馆。许多图书馆提供免费杂志、儿童活动和其他丰富的体验。 在智能设备上观看某些内容、玩字谜游戏或捉迷藏。 在…
Continue reading总检察长办公室 互联网与技术
作为奖励, 月 日之前在线注册的用户将获得注册费折扣: 领导 谁将成为 年度政府 军事乘数者? 乔恩 哈弗利 年 月 日 特色博客 乘数者是利用自己的智慧来增强周围人的智慧和能力的领导者。当这些领导者走进一个房间时,灯泡就会亮起来,想法就会流动,问题就会得到解决。 这些领导者能够激励与他们一起工作的人超越自我并超越期望。这些领导者利用他们的智慧让周围的每个人都变得更聪明、更有能力。 在过去的几年里,怀斯曼集团在多个类别中评选出了年度最佳乘数 。 年,我们添加了政府 军事类别。这一享有声望的称号的首个获得者是美国空军中校马克 凯撒 施密特。您可以在这里阅读马克对领导力的看法 。 现在进入 年了!欲了解更多信息,请访问 页面。 在审查了创纪录的提名数量后,我们确定了每个类别的入围名单。现在轮到你为你最喜欢的故事投票了。 您可以在我们的候选名单 页面上查看整个列表。 以下是政府 军事类别的…
Continue reading伍军健康管理局主管主管 博士
段经历如何塑造了你? 斯科特:我站在一边,认为我们应该加入蓝牙。但当时我没有意识到我需要影响谁才能真正按照我认为应该的方式改变这个决定。我以为我可以天真地参加会议并说, 这是事实 ,然后决定将在会议上做出。嗯,在大多数组织中,决策都是在您参加会议之前就做出的。牛排的各种调味料都是在牛排煮熟之前进行的。我了解到你必须四处走动,与一大群人交谈,听取他们的意见并提出你的论点。这必须是社区的决定。你必须注意这些事情,否则你可能不会成功,无论这个想法有多好,尤其是在政府中。 :我们如何才能让更多的 不仅加入政府而且留下来? 斯科特:我不确定他们是否应该停留很长时间。我会倡导两年多。我不知道你是否能够在一个职位上任职 年、 年或 年。但我倾向于采取措施确保我们不会出现今天这样的人员流动。您可以深入研究一大堆事情,例如定期任命或良好绩效的激励措施。我认为随着时间的推移保持某种连续性很重要。高管人员流动率较高的公司通常表现不佳。 你看到的成功者有定的任 但也有一些不断的更新。这就是我喜欢的模型。 最喜欢的国 批量短信中国 土安全部 职业、医疗保健、科技 以健康 日拉开 年的序幕 头像照片利亚 安德森 年 月 日 如果您还没有寻找 年的专业发展机会,现在是时候开始寻找了, 为您在健康 领域提供了今年的第一个机会。 年 月…
Continue reading以使用在云中构建次核心案
您认为我们可能看到的情况与您最初的想法有多一致? 斯科特:我认为这非常接近。最初,我们要求 亿美元,但我们得到的比这个少一点,但我对此表示同意。即使我们以某种方式获得了 亿美元,我们也会开始一些较小的项目来测试流程,并确保我们解决了实施过程中的所有问题。我认为只要有 亿美元,你就可以做到这一点,而且不会危及这个想法。然后希望,在取得一些成功后,你可以回去赚更多的钱,或者以不同的方式回收你所拥有的钱。这始终是本设计的一部分。 我认为最重要的是打破这个年度拨款周期,你可以开始让首席信息官和他们的团队进行更具战略性的思考,思考业务案例,与机构中的其他领导团队合作,制定更广泛的战略,而不是我们经历过停停停停的周转。 您认为各机构在文化 和技术上面临的最大挑战是什么? 斯科特:数字化 批量短信香港 世界以客户为中心。客户想要做什么?他们需要什么信息?因此,我鼓励首席信息官跳出他们的机构思考,着眼于共同的需求和共同的业务案例。案例管理就是一个很好的例子。如今,联邦政府中有数千个定制的一次性案件管理系统。我们可以做的是,我们可例管理功能,让您的机构对其进行定制,而不是每个人都对其案例管理系统进行现代化改造并迁移到云中。但底层平台的基本细节仍然相同。这将非常强大,因为这样您就可以拥有更高效的数据交换和更好的客户体验。 :你一直在里面。你认为这可能吗?它会发生吗? 斯科特:我想是的。我们有意做的部分内容是, 如果我们让 现代化 基金运转起来,让我们寻找这些用例。 另一种是补助金。补助金只是一种不同风格的案例管理形式。 去的失败对你有何影响 学到了什么教训? 斯科特:我可以举一个通用汽车公司的例子。当时的争论是我们是否应该在汽车中安装蓝牙。我们看到了蓝牙规范的出现,但我们还推出了一款名为 的产品。 的人不想在汽车中安装蓝牙,因为他们说这会毁了我们的商业案例。如果我们加入蓝牙,人们就会使用内置蓝牙芯 引导 片的手机。由于花了太长时间才做出决定,我们在将蓝牙安装到汽车上方面比其他汽车 原始设备制造商 落后了一两年。
Continue reading段时间后会出现瘙痒的感觉
您感觉自己的年龄在很大程度上取决于您对自己的态度。老年人可以通过认为自己年轻来增加活力和活力。 我们不断地自言自语。我们可以选择通过告诉自己积极的想法来成为自己最好的朋友,或者通过重复消极的想法来选择成为自己最大的敌人。 罗伯特 弗罗斯特指出: 我可以用三个词来概括我所学到的关于生活的一切:生活还在继续。 永远保持希望 每天的开始都是调整你的思维的好时机,让你留意当天最快乐、最鼓舞人心和最精神的体验。每天开始时,我们都会获得身体、灵魂和新的洞察力,从中我们可以做出许多伟大的选择和决定。 你生命中的每一天都有它的亮点。当我们早上醒来并反思活着的乐趣时,我们会好奇地想知道 今天我这一天最重要的亮点是什么? 请记住,海伦 凯勒说过: 乐观是带来成就的信念。没有希望和信心,什么也做不了。 # :保持谦虚 谦卑使人更容易拥有勇气。 谦虚可以让你不用担心别 人如何看待你。您不太需要给人们留下好印象,因此您更愿 萨尔瓦多 WhatsApp 号码列表 意学习新事物。如果人们认为你不完美,或者你没有你想的那么熟练或有才华,你并不介意。 一个傲慢或自负的人总是需要显得完美、技巧高超、才华横溢。这会造成紧张和焦虑。真正谦虚的人会更加平静、更加放松。 请记住,甘地说过: 我自称是一个简单的人,和其他凡人一样容易犯错。然而,我承认我有足够的谦卑来承认我的错误并走回原路。 约瑟夫 诺维克 是 精选博客计划的一部分,我们在该计划中精选来自 特色博客 中国哲学家老子在道教核心著作《道德经》中写道:…
Continue reading是暂时回忆是永远的执着的大
决心尽快让他们知道你关心他们。 同理心对于与家人和朋友建立健康快乐的关系以及过上美好的生活至关重要。这是有道理的 毕竟,如果你必须在一个善良、体贴和尊重的人与一个不考虑你的想法或感受的人之间做出选择,你会选择谁? 记得亚里士多德说过: 感知就是受苦。 安心 内心的平静对于获得许多美德至关重要。它的缺失会导致各种缺陷。当你内心平静时,你可以建设性地运用你的思想。缺乏内心的平静会滋生愤怒和怨恨。 您所追求的生活质量部分取决于一个人对思想的掌控。最重要的是,一个人做出明智决定的能力取决于内心的平静,不受冲动的影响。 请记住诺曼 文森特 皮尔说过: 改变你的想法,你就改变了你的世界。 第 章 附件的问题 依恋会让你在情感上产生依赖。 变得自由放弃你的执着让你 生活中的幸福取决于你自己的思想,而不是任何外 埃及 WhatsApp 号码列表 在的东西。附件正常。 我们都会对人、财产、环境和平常的情况产生依恋。幸福大师会在拥有时感激他或她所拥有的东西,而当任何特定的东西消失或失去时,重点将放在其他值得欣赏和感激的东西上。有时,这可能是对残留记忆的感激。物质和实物都师没有什么可担心的。忧虑来自于对事物保持你希望的样子的依赖。 内观禅修老师葛印卡指出: 执着事物只能产生两种结果之一:要么你所执着的东西消失,要么你自己消失。这只是哪个先发生的问题。 真正的同理心 如果你有机会鼓励心碎和灰心的人,你可能只是说正确的话,但没有涉及你的灵魂。鼓起勇气做正确的事:不要只是嘀咕陈词滥调和人们在这些情况下使用的标准公式。 用你的心和整个灵魂来安 慰他们。你内心的爱应该体现在真诚的微笑和言谈举止中。用足够的爱和仁慈充满你的心,这些品质就会溢出。只有这样,你才能成功地缓解痛苦和沮丧。 下次有人需要安慰时,请关注这些要点,看看它会带来什么不同。…
Continue reading态意味着你应该就系列主题进行对
许多人取得了巨大的成功,掌握了某个技术领域,经营着一个成功的办公室、小型企业或非营利组织,或者管理着一支高成就的团队。现在,他们现在的工作感觉太小了。他们可以提供更多(通常是更多)。他们现在的处境不再快乐。 这是你的行动 我很惊讶地发现这么多人处于如此相似的困境。好消息是他们可以做一些事情。老子的名言常被翻译为 千里之行始于足下 。 您可以采取以下五个步骤: 第 步:盘点所有让你达到目前水平的因素,强调积极的因素 分析能力、沟通或人际交往能力、政治头脑、对做好工作的承诺、韧性等等。深入挖掘,反思您小时候学到的价值观,或者您的第一份工作如何为您的第二份工作铺平道路。 回想一下您所克服的个人挑战。想一想您的最佳表现以及您感觉 处于状态 的时间。盘点会提醒你,你的职业生涯并不是凭空发生的。它建立在你为成为什么样的人以及你投资了什么而建立的基础上。 第 步考虑您需要添加 哪些内容 具体培训、具有挑战性的新任务(也许会带来培养 技能的机会)、离开总部到 爱沙尼亚 WhatsApp 号码列表 实地工作、学习外语、发展社交能力媒体技能,参加课程(无论是为了工作还是作为工作休息)。 您还可以进行一些自主学习。确定您感兴趣的主题并创建阅读列表。如果阅读不适合您,请使用 演讲和视频,或者更好的是,找到您认识的人,他们拥有您所缺乏的专业知识,并获得他们的最佳建议。选择一些可以帮助你提高水平、提升你的资历或让你更加平衡的东西。如果你陷入困境,新的努力往往会激发新的思维方式和联系,从而开辟前进的道路。 第三步:疯狂地建立网络。 我告诉我的教练客户他们 的网络应该是动态的、密集的和多样化的。动话 职业可能性、技能培养、健康和自我护理、指导等。密集意味着你应该在任何特定时间与很多人保持联系。多元化意味着您应该从具有各种经验的广泛人群中汲取经验。你会发现大多数人都能为你提供一些东西。你的工作是倾听,提出好问题 我喜欢问 你最喜欢你工作的哪一点? 以及…
Continue reading采取措施优先考虑团队内的性别多样性
正式制定女性导师计划,并(特别是在管理和领导层)。 导师制对于鼓励女性员工渴望担任高级领导角色并在职业生涯中取得进步至关重要,尤其是在几乎没有值得尊敬的女性榜样或管理者的情况下。女性获得的资助明显少于男性,这意味着她们在其(通常是男性主导的)领域获得晋升的机会可能较少。虽然男性,这对于长期职业成功至关重要。看到女性担任高层职位还可以帮助处于职业生涯早期或中期阶段的女性感到在组织中更受重视和包容。 不平等的工资报酬、高级职位中的性别失衡、不灵活的时间表,甚至对女性的积极贬低,继续影响着各种规模和各个行业的组织。但积极的消息是,您的机构可以采取一些基本步骤来为女性创造更好的工作场所文化并提高女性保留率。 请阅读之前的 帖子,了解如何使您的职位描述对女性更加友好。 特色博客 嗨每日日报很棒的 访。寻找更多阅读内容?下载我们免费的全新州和地方政府科技 多米尼加共和国 WhatsApp 号码列表 成功案例指南。 我是个白痴。你是一个白痴。我们是白痴。这似乎是一种非常有市场的图书销售方式。 有一系列书籍,名为 完全白痴指南 等等。《完整的白痴指南》是一系列指南和其他参考书,每本都旨在提供对复杂而流行的主题的基本理解。 这些主题可以包括酿酒、制作面包、买房子、打扫地下室。甚至我的喜剧朋友吉姆 门德里诺斯( )也写了一本书,名为《白痴单口喜剧完全指南》。 我们时不时都会觉得自己像个白痴。但他们真的必须推销这种不足吗? 有很多方法可以教导如何不成为白痴。有很多普遍的智慧来源:《塔木德》、《圣经》、《古兰经》、《论语》、《佛陀的著作》。 以及同样课程的更多更新版本:史蒂芬 柯维的《高效人士的七个习惯》或米格尔 鲁伊斯的《四个协议:个人自由的实用指南。 你会从生活中很多人那里得到 关于如何不成为白痴的建议。来自你的父母、老师、祖母、教练、叔叔、电视喜剧演员,甚至是街上随机出现的人。 我正在写一本书,《不再做白痴的 种方法!》 我添加了感叹号,以便您知道我是认真的。我浏览了万维网,从所有可能的来源找到关于停止成为白痴的最佳方法的最佳建议。我认为这些是每年这个时x个。 你知道吗:如果你不读这篇文章。我仍然不认为你是个白痴:…
Continue reading较差或不受同事尊重的环境长期存在
高流动率也会给雇主带来巨大的直接和间接成本。各机构需要考虑如何保留和更好地适应性别多元化的劳动力队伍,这通常需要制定积极支持和发展女性员工的政策和工作场所文化。 以下是一些重要的最佳实践,可以帮助您的组织为女性人才提供更好的工作环境: 正式制定灵活性和工作与生活平衡政策。 灵活性是女性员工最看重的工作福利之一,特别是因为女性往往是孩子或年长亲戚家庭的主要照顾者(美国劳工统计局报告称,女性承担的育儿责任比男性多 )。 管理层应提供家庭友好型福利并鼓励所有员工使用这些福利。在许多工作场所,员工手册中的政策和实践与员工的实际经历之间可能存在脱节。如果公司文化让那些利用这些政策的人蒙羞,那么制定好的政策就毫无意义。 创建一种使工作与生活平衡成为一 种期望的工作场所文化,并为管理者制定明确的标准,以允许灵活 捷克共和国 WhatsApp 号码列表 的工作时间、在家工作或远程工作的机会。 允许女性在公司文化中拥有发言权。 在男性主导的行业(如科技或政府),工作场所文化有时会反映出这种性别差异。了解您的组织中最常见的社交活动和团队建设活动类型。考虑一下女性是否被(明确或隐含地)排除在同事之间的某些可能传统上 性别 的活动之外(例如,男性员工每周三晚上下班后去雪茄吧)。旨在选择能够帮助女性在团队中感受到联系和参与的工作场所和社交活动。创建反映多种利益的多元化工作场所文化。 与工作场所的性别歧视划清界限。 尽管这看起来似乎很直观,但重要的是要记住,性别歧视并不限于公然的性骚扰或性虐待事件。您的组织需要制定明确的政策和报告机制,但创建尊重和包容的文化也同样重要。例如,禁止性别歧视笑话或评论成为常态。 尽管这些旁白可能不是针对特定 员工,但这种态度可能会导致女性员工感觉自己能力。同样,要注意打断或谈论女性的倾向。最近的一项研究研究发现,在工作场所,女性说话的可能性更大,而且说话时更容易被男性打断。为团队会议制定规则或做法,以确保员工能够轻松地表达自己的意见并能够被听到。 另一个经常微妙的歧视实例是妇女倾向于承担家务劳动。您组织中的女性员工是否倾向于在会议上负责记笔记或计时?女性是否更频繁地被要求承担行政或社会任务,例如负责办公室组织和清洁,或带来烘焙食品?努力在员工之间平 引导 均分配这些任务,这样女性就不会被过多地要求从事有偿和无偿工作。
Continue reading薪休假或工作时间灵活女性并
他们可以轻松适应不同的场景,包括在个人或政府设备上为员工提供服务。 在后端,数据中心自动化和恢复使员工可以使用本地 资源。实时监控、检测和分析可帮助 确保良好的用户体验、保持合规性并防止违规。借助数字工作空间,机构可以使用现有基础设施,而无需投资单独的业务连续性访问工具和设备。这降低了业务连续性规划的成本和复杂性。 史密斯说,在制定或更新计划时,各机构应该广泛思考。并不需要发生自然灾害才能触发业务连续性计划的使用。像医生预约这样的例行公事会影响员工的正常作息。制定一项计划,使他们能够在这些情况和其他情况下继续工作,可以大大提高员工的效率和效力。 人力资源 领导力 留住女性员工 古艾琳 年 月 日 关于创建多元化劳动力队伍的重要性,人们进行了很多讨论,这是否意 塞浦路斯 WhatsApp 号码列表 味着雇用更多女性、有色人种、残疾人或其他传统上在招聘过程中面临障碍和歧视的人。人们发现,女性担任领导职务可以提高生产力和创新能力,并改善团队活力和决策过程。最近的一项研究麦肯锡的研究表明,性别或种族多样性排名前四分之一的公司的财务回报更有可能高于全国行业中位数。因此,许多组织越来越多地采用有意的招聘做法,接受多元化培训,并积极致力于减少薪资或工资不平等,以吸引更加多元化的招聘群体。 然而,重要的是要记住,招聘只是等式的一半。 年的一份白皮书分析了美国女性劳动力参与率下降的令人不安的趋势,退出劳动力市场的女性人数创历史新高。 该报告的结论是由于缺乏 职业晋升机会以及雇主在儿童保育需求方面缺乏灵活例如远程工没有 选择退出 ,而是被赶出劳动力市场。)。 研究表明,超过一半的女性在财富 强公司开始工作时,在晋升到高管层之前就离职了。科技行业也是如此,工作与生活政策中心的一项研究发现,从事计算机工作的女性中有 会离 引导 开中层职位。 女性退出可能会对雇主产生长期的负面影响,特别是在婴儿潮一代退休和机构领导人才库持续萎缩的情况下。
Continue reading常意味着基础设施或服务
州和地方政府国家总监 在接受 采访时解释了制定业务连续性和灾难恢复计划的重要性、这些计划应包括哪些内容,以及 网络解决方案如何帮助机构在灾难发生后维持运营。一个事件。 史密斯说: 确定优先顺序和规划的第一步是评估潜在的干扰以及它们可能如何影响机构的整体运营。 中断可能有多种形式,并可能以不同的方式影响运营。中断可能包括任何阻止员工到达正常工作地点的事件,例如疾病、天气或交通。其他事件可能是因日常维护而计划的系统中断或更严重的情况,例如停电、网络中断或设施损坏。 还有一些与安全相关 的事件可能会暂时或永久阻止对系统和数据的访问。 在你开始采取 克罗地亚 WhatsApp 号码列表 行动之前,你必须先看看这些事件如何影响你的整体运营, 他说。 完成此评估对于制定强有力的业务连续性计划至关重要。各机构应在其计划中解决的问题包括哪些应用程序和服务对其运营至关重要。谁访问这些服务以及如何访问?如果服务和系统受到影响或关闭,您如何确定应恢复哪些系统的优先顺序?如果应用程序处于离线状态,您的机构会花费多少时间和资源? 例如,如果案件管理系统出现故障,可能会阻碍法院进行听证或处理案件。各机构还必须考虑第三方在云中或通过移动应用程序托管的服务。 这些是各机构在制定业务连续性和灾难恢复计划时必须考虑的一些问题。各机构经常互换使用这些术语。 但当存在区别运营的连 续性通常是指规模较小、影响较小的事件。灾难恢复通失或损坏,迫使各机构采取不同的做法。 史密斯说,当部署新系统或基础设施发生重大变化时,您需要更新业务连续性和灾难恢复计划。他建议各机构提前演练对灾难或运营中断的反应。这样做将有助于减轻一些压力和不确定性。 和他在 的团队与各机构合作,确保他们采用无缝、全面的方法来实现灾难恢复和业务连续性。特别是, 使机构能够为其员工提供安全的数字工作空间,无论其位置、网络或设备如何。 这些安全的数字工作空间正在改变州和地方政府 组织为公民用户提供支持并赋予机构 引导 使命的方式。机构可以更加关注他们提供的服务质量,并且较少受到服务提供地点的限制。
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