网络安全风险管理实用简介 是一项强化、沉浸式培训,内容涉及员工数据资产所需的实用技能。该课程包括实验室实践培训部分。无论您的技术信息安全或管理背景如何,这都是一门有用的入门课程。 您有 个月的在线访问时间来完成本次培训的自学版本,费用为 美元。 的技术更新:淘汰旧的 《技术更新:淘汰旧的》 是一次诚实的对话,讨论政府机构如何更新老化的系统并建立有弹性的基础设施,以更好地服务其选民并完成其使命。在 年举行的会议上,来自联邦通信委员会 、国家气象局和 的发言人讨论了执行评估、证明投资合理性、处理遗留系统、转变内部文化、制定计划、排列资源以及引导官僚机构走向成功信息技术现代化。 录制内容可以免费观看但您必 须在 网络研讨会公司创建一个帐户。 上的计算机科学简介 在本计 伊拉克短信网关 算机科学入门课程中,您将通过构建您自己的流行 应用程序版本来学习和练习关键的计算机科学概念。您将亲身体验 ,这是一种功能强大、易于学习且广泛使用的编程语言,并且在构建自己的搜索引擎和社交网络时,您将探索计算机科学基础知识。该课程的七个课程涵盖编写程序来执行重复工作、管理数据、响应查询以及计算的未来。 该课程是免费的。 估计完成该课程需要 个月的时间。 上的完整 开发人员课程 流行的 完整 开发人员课程 从使用 、…
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觉醒来就假设自己会成为一名优
在《事半功倍》一书中,人力资源和领导力培训师兼作家 分享了如何重新激励您的团队,并使他们与组织的总体使命和战略重点保持同步,以便表现最佳的员工愿意留在您的组织中。完成本课程后,您将能够应用经过验证的员工激励方法,制定更有效的团队激励计划,设定明确且明确的目标作为激励过程的一部分,并识别工作场所激励的具体挑战并学习如何解决这些挑战。 时长 分钟的网络研讨会可按需提供,价格为 美元。 公开演讲 途径学习体验 是 的新计划,旨在帮助您培养沟通和领导所需的能力。您将练习和提高沟通和领导技能,并挑战自己建立和完善说服性演讲、召开在线会议、创建播客以及在困难情况下领导团队等技能。从十种学习 路径 中进行选择,以匹配您的个人技能、兴趣和目标,包括演示掌握、富有远见的沟通、创新规划和说服力影响力。 会员费可以支付您第一条道路 的费额外的路径可以每条 美元购买。 华盛顿大学公开演 批量短信尼泊尔 讲简介 这门公开演讲入门课程旨在帮助紧张的初学者成为自信的演讲者,为您提供一套技能,可用于准备和就公共问题进行有效的演讲。这门受欢迎的课程涵盖理解演讲、使想法引人注目和令人难忘、说明和表达你的想法、克服对公开演讲的恐惧以及培养出色的表达能力。由华盛顿大学传播系的 博士授课,您需要参加 场 小时的讲座,外加完成测验和作业以及向其他参与者学习的时间。麦加里蒂博士还提供有关演讲、告知、说服和娱乐的高级课程。 该在线课程在特定时间提供, 上的费用为每月 美元。或者,您可以免费旁听课程(您可以获得课程材料,但没有评分)或申请经济援助。 公开演讲创始人的十个 秘诀 公开演讲是一门需要练习的艺术。虽然你不能一秀的公共演讲者,但你可以磨练技能,以接近精通。毕竟,成为一名有效的演讲者是组织中每个人的一项关键能力,而不仅仅是领导者。在公开演讲: 创始人的十个技巧中,史蒂夫 雷斯勒 快速回顾了实用的公开演讲技巧,包括学会放慢语速并保持言论简洁、将互动和故事融入演示文稿中、注意幻灯片的设计以及了解自己的演讲技巧。内容冷。…
Continue reading学到提问的力从而成为更具包容
更加多元化的团队还可以帮助您的组织更好地了解其所服务的社区的问题和观点。包容性领导力课程帮助领导者了解工作场所中不同人的观点,以及人们为何这样做,并就如何在工作场所表现出包容性态度和行为提供实用建议。它还为评估甚至改变您自己的个人信念和行为提供了一个起点。 这门自定进度的在线课程售价 美元。 微软的电子课程:无意识偏见 无意识的偏见是基于有限的事实和我们自己的生活经历而做出的快速且往往不准确的判断。这些判断可能会给个人和团体在工作场所带来不劳而获的优势和不劳而获的劣势,因为我们很难清楚地看到人们的才能、动机和潜力。 的无意识偏见课程有助 于加深您对无意识偏见、它们如何影响行为以及它们如何 批量短信柬埔寨 影响工作场所人员的理解。您还将学到许多可以采取的行动,以帮助消除您自己工作环境中的无意识偏见。 该点播课程是免费的。 人才发展协会吸引、培养和留住 一代的要点 为了成为吸引早期职业人才的磁石,您的组织需要您的帮助来制定战略,以实现组织转型并吸引、培养和留住年轻一代中最优秀的人才。《吸引、培养和留住 一代的要点》向您展示如何应用最新研究来成功招募和留住年轻人才。您将学习综合职业发展战略的组成部分,以及如何创造一个蓬勃发展的组织氛围,旨在释放年轻员工的才能和能量。 分为 部分的培训费用为 会员 美元,非会员 美元。 凯斯西储大学的灵感领导力专业 这种启发式领导力专业化培训将带您超越基本的管理技能。 您将学习如何通过建立更好 的关系和积极的领导方法来克服长期压力的破坏并更新您的身您将性和自信的领导者。该课程还将向您展示如何有效地指导他人进行改变、学习或提高生活和工作的动力。该培训专业由五部分组成,重点是通过情商激发领导力、赋予职场女性权力、学习和变革辅导,以及通过欣赏性探究引领积极变革。 这种在线培训每隔几个月提供一次,费用为每月 美元,在 上或申请经济援助。 美国管理协会的 少花钱多办事 :如何激励和奖励劳累过度的员工 如…
Continue reading出色地完成自己的工作管理
公共服务伙伴关系建立参与文化 建立敬业度文化是一个为期 天的虚拟培训系列,旨在帮助一线主管和经理提高机构中的员工满意度。参与者采用低成本和无成本的策略,利用欣赏、沟通和授权 来培养员工队伍。本系列使用已在政府部门成功应用的研究支持方法来帮助解决实时挑战。除了开发一套有用的工具外,参与者还听取了包括前政府高管在内的专家小组的意见,他们将讨论他们的经验并提出有效提高劳动力敬业度的建议。 该系列每年推出数次,售价 美元。 哈佛大学美国政府在 上 仅仅因为您在政府机构找到了工作,并不意味着您了解美国政府的运作方式。如果您对高中公民课程记忆犹新,请参加哈佛大学约翰 肯尼迪政府学院托马斯 帕特森教授教授的这门综合美国政府在线课程。 本课程深入探讨美国政府 和政治及其基础、机构、组织和政策。 这个自定进度的课 批量短信阿塞拜疆 程是免费的。 估计需要 周才能完成,每周投入 个小时。 地方政府 在线证书计划 通过 了解地方政府管理的基础知识 。该在线证书课程由国际城市 县管理协会 提供,涵盖领导力、管理、服务交付、预算和人力资源领域的关键技能和实践。它由经验丰富的管理人员和地方政府专家教授,他们在对管理人员日常角色最重要的领域传授现实经验、最佳实践和合理建议。它专为新任和职业生涯中期的经理、助理经理以及刚刚进入地方政府的职业转变者而设计。 这是一门包含 门课程、 节课的在线证书课程,您可以按需参加。 会员费用为…
Continue reading在线课程列表在最适合您日程
该模型应明确每个角色的能力。 确定您的潜在技能差距。如果关键员工退休或辞职会产生什么影响?您的机构将如何应对这些事件?有哪些计划?例如,您的机构预计劳动力将会增长吗?是否需要新技能? 确定为员工提供哪些发展机会。如果您的组织进行员工敬业度调查,请使用该数据来衡量对职业机会和晋升能力的看法。使用数据来推动行动并做出改进。 检查您的所有数据。符合退休资格的员工人数并不是机构必须考虑的唯一数据。准备计划的一部分是确定有多少人可以离开以及什么时候最有可能发生。这就是数据分析的用武之地。 职业、领导力、学习 年最佳在线政府培训 劳伦 吉拉丁 年 月 日 新的一年快到了。这意味着是时候利用 为政府雇员提供的最佳在线培训列表来规划 年的职业发展。 有事业心的政府雇员总是 在学于前往远程专业发展培训的预算有限,在线课程是持续 批量短信阿联酋 培养技能的经济高效的方式。使用此安排的时间,在办公桌上或家里掌控您的职业生涯。如果您可以筹措现场活动的资金,请查看我们的 年最佳政府会议列表。 以下是最好的在线培训,可以帮助像您这样的政府雇员提高技能。有些是免费的,其余的价格适合任何规模的政府机构。您将找到一系列针对在联邦一级当地机构工作的政府人员的课程。 在政府工作 战略性政府资源的地方政府 地方政府 将帮助您轻松了解在地方政府中具有高度知名度和责任感的职位上工作的细节。它旨在帮助新员工了解当地政府的法律、文化和政治环境。该课程概述了地方政府的类型,并讨论了市政府的形式,特别关注城市管理者 理事会形式的政府。 参与者还将了解市政收入来源 年度预算流程以及在地方政府取得成功职业生涯的策略。 小时的课程费用为 美元,您可以学习 天。…
Continue reading而不是专注于单个部门或
在此下载完整指南。 需要明确的是,继任计划不是人力资源问题;而是人力资源问题。这对每个人来说都是一个劳动力问题,需要承诺、规划和深思熟虑的执行。 因此,人事管理办公室正在利用 年高级行政人员服务 离职报告的反馈来改进政府继任计划以及招聘、参与和保留。调查发现,正式的继任计划并不是高级职位的常态。 的离开政府的高级管理人员表示,他们的机构没有为高管制定正式的继任计划,超过一半( )的人表示,他们的机构没有努力让他们参与准备继任者的工作。这不仅仅是一个社会经济地位问题,而是一个涉及整个劳动力市场的问题。 在北卡罗来纳州卡里, 注意到他的 名员工中,拥有大量知识的员工与缺乏知识的员工之间存在差距。 斯蒂格尔成为城镇经理几个 月后,这种知识差距变得更加明显。当时,三位经验丰富的导 批量短信以色列 演宣布退休。他们的离开具有破坏性,因为他们留下了中层管理人员没有能力填补的专业知识和技术的缺陷。 我们非常依赖部门主管来拥有一切并完成所有工作, 斯蒂格尔说。这不是一个可持续的模式。 有效的继任计划并不容易,而且需要时间,但这是值得的投资,因为它有助于您的组织在未来避免不可避免的员工离职。下面我们概述了一些机构可以与员工合作制定有效继任计划的实用方法。 跳出框框思考。这可能意味着重新考虑当前和未来的工作描述。斯蒂格尔表示,他最近聘请了两名特别项目主管,他们的职责是 分配的其他职责。 他们会去有需要的地方 年后他们就会对很多事情有所了解,项目。斯蒂格尔说,担任此类角色的个人应该发现问题比答案更令人安慰,保持谦虚并对团队的成功感到满意,对未知事物抱有欣赏态度,并保持韧性。 开始准备候选人。一种方法是与领导者合作,看看谁有可能在职位空缺之前填补职位空缺。这些候选人正在接受什么类型的发展?您是否与他们讨论了他们的愿望、技能以及阻碍他 引导 们担任某些职位的技能差距?为个人贡献者、主管和机构负责人创建基于能力的学习和发展模型。
Continue reading以在该州面向公众的系统和内
尽管这些业务在纸面上被合并在一个屋檐下,但真正的合并之路仍然是一项正在进行的工作。 与许多州和地方企业一样,路易斯安那州正在努力应对各种遗留系统。有些已经快 岁了,每一个都带来了无数的申请。 这些机构支持的所有应用程序现在都是我们需要支持的, 项目和产品组合总监 说。 主要目标之一是改善员工共享和访问数据的方式,以更好地为公民服务。但仍有一些法律障碍需要克服。 到目前为止,我们最大的障碍只是某些数据的管辖权所有权,这使得共享变得非常复杂, 他说。 虽然我们降低了技术壁垒,但我们并没有降低管理部分数据的联邦和州法律的行政法律雷区。但在适当的情况下,我们希望能够共享、整合和消费它,这就是这些新平台发挥作用的地方。 这些并不是文斯最关心的唯 使用成本回收模型向所有行政部门机构提供 服务。该机构没有 批量短信黎巴嫩 适当的预算,而是通过向客户机构收取服务费用来获得资金。根据联邦规定,文斯的机构只能向客户收取确切的服务费用。换句话说,它无法盈利。 我们的首要任务是确保成本非常准确和透明, 他说。 解决方案 尽管 和他的 名员工的部门仍在经历整合的阵痛,但他们已经看到了好处。第一年,该部门通过整合人员和技术以及简化运营节省了 万美元。该部门还获得了联邦资金来帮助支付这项庞大工程的成本。 整合带来的是真正的、真正的协调, 文斯说。 这是一件大事,因为在资金方面并非所有机构都是平等的。整合使 能够在企业范围内提供以前无法做到的同等服务。 例如,该机构正在努力提供一套共享的企业级系统和功能。 它们包括数据管理和单点登 登录凭据访问多个应用程序的能力。这些功能类型可部系统中重复使用,无论其规模或复杂程度如何。 所有新系统都将开始进入单点登录平台,只有一个帐户,并且它是每个人的单一入口点,无论您是公民、工人、合作伙伴还是其他角色你在玩,…
Continue reading记得当时路易斯安那州的 业务分布
从长远来看,这可能会让您付出代价!在选择解决方案和合作伙伴之前,请花时间了解您的机构发生了怎样的变化以及您真正需要了解的内容。并确保您的问题考虑到现在 , 而且考虑到 未来 您今天的需求可能不是明天的需求,并且您将与您选择的供应商建立多年的合作伙伴关系。确保他们可以与您一起发展。 以下是一些示例演示问题,可满足该机构不断变化的需求: 我们以频繁更新业务流程而闻名。如果我们选择您,您将如何跟上我们的变革步伐?您团队中的哪些成员会在这些更新期间支持我们? 我们意识到企业和政府正在向 云转移。您如何适合进行这种更改,或者为什么选择保留本地解决方案? 您提供了以前产品实施的示例,但可以理解的是,它们不太符合我们机构的独特需求。 您能否具体描述下您认为 您的解决方案将如何扩展到我们的用例,并选择一组多个已部署的客户端 批量短信阿曼 来代表我们所需的功能? 我们希望采购新技术来提高我们机构的效率,而不是降低效率。请具体描述您的解决方案为类似机构带来了多少投资回报率。 选择新技术供应商将对您的机构产生多年的影响。通过注意上述建议,代理机构可以充分利用与潜在供应商的面对面互动,从会议准备到现场演示和问答。如果您可以让潜在供应商在演示日证明他们的价值,您就会对他们最终提供的解决方案更有信心。 是 精选博主计划的成员,我们在该计划中精选来自全国(乃至全世界!)政府声音的博客文章。要查看更多精选 帖子,请单击 此处。 数字政府 州和地方 路易斯 安那州通过 整合提高效率 头像照片妮可 布莱克 约翰逊 年 月…
Continue reading他们的技能正在受到前所未有的考
在简明语言视频中,您将学习如何支持在政府写作中使用清晰的沟通,并帮助您的机构遵守 年的简明写作法案。 还有许多关于一系列主题的其他视频,这些视频被组织成有用的播放列表例如政府客户体验、社交媒体和网站分析。 视频是免费的。 的数字规划者学习路径 是丰富的免费在线课程,可帮助您学习如何使用 的营销工具。数字规划师学习路径是一系列课程,面向有兴趣了解 广告购买规划基础知识的人们,包括为营销活动提供信息的见解、覆盖面和频率规划、广告目标和定位。 学习路径课程是免费的。 克里斯蒂 道尔顿 在 上的政府社交媒体 政府社交媒体课程探讨了政府使用 、 和 等社交媒体的强大方式。 政府社交媒体的克里斯蒂 道 尔顿 讨论了在线公众参与的重要性、如何制定强大的社交媒体策略、如何处 短信群发缅甸 理消极情绪以及如何设定正确的基调。您将了解涉及在线政府通信的各种法律和要求,以及如何为您的机构制定社交媒体政策。 该课程包含在 的会员资格中,其起价为每月 美元。 其他在线培训? 您一直听说针对政府工作人员的在线培训。此列表中还应包含哪些其他在线培训和课程?在本文末尾的评论中添加您的建议 我们可能会在更新要参加的在线政府培训列表时添加它们。 劳伦…
Continue reading可以帮助公民找到附近的毒
此外, 的故事地图功能允许组织将权威地图与文本、图像和多媒体内容相结合,形成有关危机的连贯叙述,并与领导者和社区利益相关者共享。 米尔克认为,向公民提供这种经过解释的数据和信息至关重要。 这不仅仅是公共卫生危机或执法问题。这些问题是相互关联的,不能单独解决, 他说。 它影响到每个人,这是一个深刻的社区问题,需要整个社区承认并解决它。 由于不同机构和司法管辖区之间存在孤岛问题和缺乏沟通,领导者如何利用更广泛的社区? 演示了 技术(一种基于云的解决方案,也可以在本地部署)如何能够更轻松地在机构之间以及与公众之间分配共享数据的责任。 开发了许多 应用程序,优先考虑四大支柱:改善教育、方便的治疗、成功的预防和有效的响应。 这些应用程序最重要的特点是 它们的移动性 实时获取和传出现场数据是一个重要的目标, 米尔克说。 例如, 可以在 批量短信澳大利亚 任何设备上离线工作,可以收集照片和信息,并且可以使用 进行配置。 这些多样化的应用程序品投递箱,为公民提供毒品提示报告或帮助为官员分配后续活动,从而促进治疗和管理选择。他们还可以通过开放数据页面来制定战略并与政策制定者进行沟通,以促进透明度和数据共享。此类数据可以帮助工作组向民选官员通报缓解策略,并更好地倡导拨款和资源。 地理空间技术的独特之处在于它为社区提供了讲述自己故事的机会。 这不仅仅是统计数据,而是让公民能够分享他们的损失故事并以有意义的方式理解统计数据。在地图上查看针对您所在特定社区的这些信息,并以叙事的角度讲述故事是一种赋权, 米尔克总结道。 公民实际上可以为应对危机做点什么。这就是从地方层面向上推动政策的方式。 云 领导力 云和自动化对政府的 影响 乔…
Continue reading不是他们是否在领是他们是否被跟
他们以身作则,愿意帮助周围的人完成需要做的事情。这个领导力的例子让人想起这样一种人,他们不会要求别人做他们自己不会做的事。仆人式领导与渴望自己权力和成功的领导者形成鲜明对比。 能力 即使是天生的领导者也需要培训。管理者需要善于授权和平衡员工的工作量。这需要能够有效地指导项目和任务,而无需自己承担太多工作。重要的是要看到大局,然后将其分解为各个部门或小组的战略和战术。 能力还包括了解团队中每个人如何最好地工作以及最适合他们的环境。领导者还必须愿意参与持续学习的机会,以与组织保持一致并发展更多的专业知识。为了发挥领导者的最佳水平,培训至关重要。 领导力是一个被广泛撰写和谈论的话题。领导者的主要目标是希望组织及其员工取得成功。 尽管领导力有很多定义 它涵盖了所有定义。我认为,一个人应该问自己的问题随? 是 精选 批量短信科威特 博主计划的一部分,我们在该计划中精选来自全国(乃至全世界!)政府声音的博客文章。要查看更多精选 帖子,请单击 此处。 标签: 能力、可信度、特色博主、先行、领导力、管理 相关内容 特色博客 观看产品是了解政府采购机构可能选择的最终解决方案的重要一步。幸运的是,供应商演示是政府采购流程中几乎无处不在的阶段。不幸的是,这些演示的运行方式还可以大大改进。 在几乎没有来自该机构的指导的情况下,供应商演示通常会变成华而不实、经过精心排练的产品最佳功能展示。这并不奇怪 考虑到几乎是一片空白,供应商肯定会突出自己的优势,同时淡化自己的劣势。经过一系列的闪光、戏剧性和闪光之后,供应商演示可以让代理机构感到印象深刻,同时渴望获得更多答案。 然而演示已经结束该机构 必须相信供应商的话。 然而,如果该机构能够控制演示叙述并描述该机构高度具体的需求,那么演示日可能会比其他方式更加富有成效。各机构应征求机构内用户群体经常遇到的一套全面的场景。然后,供应商应该展示该机构如何使用他们的产品来完成每个场景。通过这样做,该机构消除了演示中的错误和供应商的干扰,同时确认该解决方案确实符合该机构的目标。 您可能很容易会提出与上次针对新技术解决方案进行测试 引导 时所提出的相同问题。 我们仍然有类似的需求 让我们重用上次 期间投入的所有工作。
Continue reading遍试图将工作生活中的这要因
领导力确实需要一定程度的勇气,消除面对不正确事物的恐惧将带来长期红利。 我们不能到处清洗人。正如前面提到的,我们希望囤积最优秀的人和那些对我们有影响的人。清除人员是另一回事,我们应该努力清除那些不愿意按照标准执行或行事的人。与此同时,所有其他人都应该得到我们最大的努力来发展、鼓励和发光的机会。 我们应该重点消除消极态度和不良行为,同时确保工作场所不存在任何形式的欺凌行为。如果我们是态度和 或行为不佳的人,那么是时候好好照照镜子了 然后开始净化。 那么你在囤积什么呢?它们是会帮助你成功的事情还是会让你跌倒的事情?那么净化又如何呢?您是否正在放弃宝贵的关系和机会,或者是否正在清除那些阻碍您的事物?就像珍妮和我一样,找到适当的平衡很重要。 是 精选博主计划的一部分 我们在该计划中精选来自全国(乃至全世 领导 必备的 批量短信卡塔尔 领导素质 蒂姆 丹迪 年 月 日 特色博客 也许管理中讨论和撰写最广泛的主题是领导力。我听过并读过许多关于领导力的定义,尽管似乎人们普素提炼成一个通用的定义。 在回答我是否认为某人是领导者时,我提出的基本问题是人们是否追随他们。我想通过介绍以下方面来阐述领导力的概念:先行、信誉和能力。 先走 领导者知道道路、走在道路上并指明道路。我在某处的海报上读到过这句话,但被它的简单、准确和直接所吸引,以至于我没有忘记这个关于领导力的解释。经理不可能总是与员工执行相同的任务或处理相同的挑战,但在我看来,经理应该是走平行道路的人。 许多优秀的领导者都拥有丰 富的经验和与之相伴的战斗伤痕。他们已经 走了这条路 ,并且可以将经验教训分享给其他人。先行也定义了一个在他们心目中先行的领导者。这个人有能力和远见,可以提前发现陷阱并做好准备。先行者也可以被定义为一个天生的领导者,并表现出勇于进取和指导周围人的意愿。他们有一个对其他人有意义的愿景,并渴望看到这个愿景成为现实。 信誉度 将他人放在第一位的人就是仆人式领导的典范。这类人对个人和组 引导…
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