课堂上的行为、倾听他人的言论以及在课堂上进行尊重的讨论是体现这些的关键方式。 我们可以通过课堂行为、工作期望和整个社会来探索所有这些英国价值观。以下文本可以作为英国价值观与现代英国生活的关系的示例。接下来是文本的第二个版本,其中突出显示了关键区域。这些可以用来探索英国的价值观以及在这种情况下它们是如何被忽视的。 以下对就业法庭的描述让学习者有机会了解英国价值观如何与就业法庭审理的案件联系起来。 摩根五世霍尔斯和格洛斯特就业法庭案件提醒人们,歧视和骚扰的代价有多么昂贵和广泛。摩根先生赢得了官司。 摩根先生是霍尔斯和格洛斯特一家水果和蔬菜批发商的送货司机。摩根先生在一位同事被赋予一系列种族主义绰号并经常被称为“”后感到不安。摩根先生本人在用方言与同事交谈时被告知“不要再说丛林话”,并听到一名白人司机说“黑人应该像犹太人一样被烧死在火刑柱上”。 摩根先生向公司老板阿曼达·迈尔斯抱怨。然而,她并没有停止这些“绰号”因为她认为这没有什么问题。 因此摩根先生 在与迈尔斯 女士就 此问题发生争执后辞职 并向就业法庭提出种族骚扰和推定解雇索赔;表示他不能再在公司的种族主义文化中工作。 来自见下文; 红色文本突出显示了与英国价值观相关的文本部分。 摩根五世霍尔斯和格洛斯特就业法庭案件提醒人们,歧视和骚扰的代价有多么昂贵和广泛。摩根先生赢得了官司。 摩根先生是霍 贝宁电话号码列表 尔斯和格洛斯特一家水果和蔬菜批发商的送货司机。一位同事收到一系列的信息后,摩根先生感到很沮丧。种族主义绰号,通常被称为“golliwog”和“black Brian””。摩根先生本人被告知“别再说丛林话了”当用方言与同事交谈时,听到一名白人司机说“黑人应该像犹太人一样被烧死在火刑柱上”。 摩根先生向政府投诉该公司的老板阿曼达·迈尔斯。不过,她并没有停止使用“昵称”,因为她认为这没有什么问题。。因此,摩根先生在与迈尔斯女士就此问题发生争执后辞职,并向就业法庭提出种族骚扰和推定解雇索赔;表示他不能再在公司的种族主义文化中工作。 来自 下面显示了文本的每个部分如何与英国价值观相关联 法律规则 摩根先生遭受了同事的种族歧视 迈尔斯夫人没有妥善处理此案 该案件被提交给就业法庭——作为推定解雇案件。相互尊重和宽容: 同事和迈尔斯女士没有表现出对摩根先生和他的同事的尊重 当同事们听到Morgan先生和他的同事讲Patios时,并没有表现出宽容。 个人自由: 摩根先生以对比解雇为由选择辞职 他选择将此案提交给就业法庭。…
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发表于 年 日 在本系列的前几篇博客中 我主张
在您的环境中围绕指导建立一种共享语言,以便每个参与者都知道会发生什么。我特别建议建立指导计划的根本目的、流程和预期结果,以帮助形成共同的理解和期望。在这篇博客中,我利用现有的研究提出了一个框架,可以帮助您确保参与指导计划的每个人都达成共识。 无论您将您的计划称为“指导”、“辅导”还是“骚扰”(请参阅我之前的帖子),重要的是您还必须向参与者明确说明其根本目的是什么;该过程由什么组成;以及该计划的预期结果是什么。否则,可能会导致误解、挫折,甚至可能导致失败。 在撰写关于继续教育和培训领域的指导的博士论文时,我借鉴了一系列现有的研究和文献来开发一个框架——其中的一部分总结如下。三篇出版物对框架的这一部分特别有帮助,我建议阅读原始资料(请参阅下面的参考资料)。 传统的、过渡的还是转型的? 这是一个理论框架,也是有证据支持的。它提出了三种潜在的指导类型(传统、过渡和变革),每种类型都有独特的基本目的、过程和结果。当您阅读下表和说明时,问问自己您所在的环境中正在进行哪种类型的指导。 目的 过程 结果 传统辅导 确保现有规范和做法 得到遵守 将知识从导师传递给受训者 继续现有做法 过渡性指导 帮助受训者成长为组织 导师支持并挑战受训者以促进他们的学习 学员在公认的规范内发展自己的风格 转型指导 挑战假设并纠正不平等 导师和受训者拓展知识边界并实现新实践 给系统和实践带来根本性的改变 传统类型的指导侧重于延续现有的规范和实践。因此,导师通常会教导或告诉受训者该做什么。虽然这 阿根廷电话号码列表 听起来可能不太好,但实际上,许多没有接受过该职位培训的导师通常会认为这是正确的方法。他们可能会将教导学员正确的做事方式视为自己的工作!这就是为什么所有导师都必须接受培训和持续的持续专业发展,以了解如何支持学员的个人学习和发展需求。我已经看到了传统指导类型的证据,通常是当导师的任务是正式评估或评估他们的受指导者时(我们不提倡这种方法 – 请参阅之前的博客)。 过渡类型的指导更多地关注受指导者以及他们在组织内成功运作所需的东西。他们有发展自己风格的空间,但他们也需要了解如何适应当前的实践。导师通常会使用一系列提问技巧并提供一些建议和指导。 这是我遇到的最常见的指导类型 变革型指导的设立是为了给组 织或系统带来根本性的改变。它涉及导师和受训者进行批判性反思和对话,突破现有规范和实践的界限,以期带来实质性改变。它通常有社会正义议程,旨在纠正现有的不平等现象。为了取得成功,它需要整个组织的支持,并且经常遇到系统性障碍。这很重要,但也雄心勃勃。我很少在实践中看到这种类型的指导。…
Continue reading对于教育和培训基金会 为所有与特殊教育需求和残障
学习者提供支持的活动而言 年已经是极其忙碌的一年,秋季期间还将开展更多活动。该博客将向您介绍一些有关活动、优惠和时间的信息,以及如何了解更多信息。 活动现已可预订 从九月下旬开始,我们将举办在线直播和面对面活动,旨在发展包容性教学和学习实践,以及实践社区,将从业者和管理者聚集在一起解决问题、巩固学习和分享有效实践。第一个活动已经可以通过ETF 的预订网站进行预订。随着学年的进展,还会增加更多内容,包括针对学校和继续教育专业人士的联合会议,以探讨有效的学习者过渡。 大学审查和为继续教育提供商提供 定制支持 SEND 的三个卓越中心可为任何大学提供现场 SEND 审查;尤其是那些需要改进的地方。审查将由大学主导进行协作,并将包括对领导者、管理者和从业者的支持。与我们所有的 SEND 服务一样,此支持不收取任何费用。 此外,SEND 三个卓越中心的领导者正在向其 阿尔及利亚电话号码列表 他提供商的同行提供免费、保密的建议,告诉他们如何采取更具战略性的方法来实现包容性。 要了解有关这些服务的更多信息,请使用SEND 网站 CfESEND 区域的详细信息,通过电子邮件直接联系中心。 雇主主导的活动 从 10 月开始,我们将举办一系列由雇主主导的与雇主和教育工作者相关的活动,其中包括来自各个行业、都通过 SEND 雇用年轻人的雇主。他们将谈论他们的经历,包括就业给年轻人带来的好处、它给更广泛的劳动力带来的变化,以及他们看到的对企业的积极影响。详情将于近期公布。 要了解我们以雇主为主导的优惠 查看我们 网站的雇主和就业能力区域中…
Continue reading对于继续教育机构来说教学和学习是我
的面包和黄油,但作为领导者,我们还关注许多其他优先事项和问题,包括为国家技能议程做出贡献、寻求替代收入来源以及商业和财务模型。我们扮演着多方面的角色,要求我们在教学之外的一系列能力中发展技能、知识和行为。 拥有一套反映我们角色的多方面性质的专业标准——超越教学和学习,同时继续认识到其重要性——将在很多方面有所帮助。它们将为我们的绩效提供一个基线,我们可以在此基础上建立具体、一致的领导和管理角色的期望和愿望。在此过程中,他们将帮助个人确定可以改进的领域,提供分享最佳实践并鼓励高绩效、创新领导力的机会。 这当然对个人和机构有帮助,但还需要考虑更大的前景,即我们整个行业。 这些标准将有助于建立一条管让有才华的个人在职业生 涯中逐步进入领导层并晋升制定标准将培养和培养一批行业领导者,进一步增强我们的质量和能力 成为领导者专业标准的早期采用者 因为我相信领导力是成功的关键,所以索利哈尔学院和大学中心将成为早期采用这些标准的机构之一,使用这些标准来发展其领导能力,并与教育和培训基金会合作,以告知在其他地方使用这些标准。我的教育博士重点关注 阿尔巴尼亚电话号码列表 有限元领导力,包括由于目前缺乏领导力管道而导致我们可能面临的潜在领导力危机,而我工作的一方面是缺乏全部门领导力规划的影响。 我们在整个行业都看到了这方面的证据;这体现在机构在招聘中高级领导职位时遇到的挑战,以及一些大学努力支持内部候选人进入职业生涯的下一阶段。这个问题背后的因素之一是,教育领域的领导者缺乏像学校那样的标准期望;这些标准的制定将解决这个问题。 作为早期采用者,我们将使用这些标准来明确提出我们对有抱负的领导者、中层领导者和高级领导者的期望以及他们将在各自的角色中实现的目标,并培养个人以推动他们的职业生涯和发展他们自己的领导实践。 其目的是拥有 这些明确的期 望将激励那些已经 担任中层领导角色或渴望成为领导者的人取得进步。 标准对我意味着什么 我看到这些标准也对我自己产生影响。我对我的角色很陌生,所以它们将成为我反思需求的起点,并为我自己和我的高级团队建立基线。我目前还正在完成 ETF 的CEO 准备计划,并已加入其继续教育 CEO 战略领导力计划,因此我的发展以及我学院的战略计划也将得到这项更广泛的活动的支持。 如果这些标准存在于我职业生涯的早期,我相信它们将有助于在较长一段时间内为我 BM 领先 自己的个人发展和职业发展提供信息,帮助我向前规划我的职业生涯,而不是在我进步时填补空白。 我很高兴迄今为止参与了标准的制定,并期待看到它们在未来如何支持我的团队以及更广泛的职业。 Rebecca Gater 博士 索利哈尔学院及大学中心校长…
Continue reading我认为认识到我们所拥有的不同关系以及不同的
角色和责任非常重要 作为一名白人作为一名白人首席执行官,我认识到我在组织内和更广泛的范围内拥有的权力。 任何关于确保这是一场运动而不是一个时刻的对话的核心是认识到种族主义和抑郁症对人们福祉和心理健康的影响。杰森·阿戴博士写了关于认识种族主义造成的创伤和影响的文章,我认为认识到我们所拥有的不同关系以及不同的角色和责任非常重要。 职场文化 我将具体谈论工作场所文化并更广泛地谈论它们,因为我认为文化对于促进工作场所内的变革以及促进对社区和家庭产生影响的变革绝对是关键。 我们知道,职场文化是制度、结构、资源、权力等的组合,管理者和领导者发挥着绝对重要的作用。即使管理者不相信系统内存在偏见或种族主义或偏见或直接种族主义,如果我们承认存在系统性种族主义,如果我们承认存在系统性偏见,那么我们在工作中都会认识到这个问题是存在的。比任何个人都要大得多。这是过去一两年中出现的积极转变。 这是关于勇敢,而不是完美。 它是关于建立一种尝试新事物的文化 然后学习我 们可以建立并相互分享的东西。它建立在盟友、合作以及认识到制度性和系统性种族主义在社会中普遍存在的前提之上。因此,如果我们首先认识到这一点,那么我们就不必担心将我们自己的机构命名为制度上的种族主义者,我们不必带着恐惧进入。 我认为,如果我们要确保 阿富汗电话号码列表 每个人都发挥自己的作用,我们就必须真正强调并谈论种族主义。所以,信心和勇气至关重要,让人敢于大胆,让人开放,让人学会改变。作为一名白人首席执行官,无论是在我自己的组织内还是在其他组织中,我都了解到,我们拥有巨大的权力和特权,可以不断提出有关我们所有系统和流程的问题,为其他人创造安全的学习环境,使其能够迈出第一步。到位并改变事物,尝试事物,以不同的方式做事。 如果我们不断地问自己需要采取哪些不同的做法,并向其他人提出这些问题,那么他们就会有信心向与他们一起工作的人提出问题。这需要时间。 反种族主义计划 在英格兰心理健康急救组织 我们去年发布了一项“反种族主义”行动计划。之前可能有人问过“这对种族主义意味着什么?” 以及“我们是否通过反种族主义的视角来看待这个问题?”。但现在,在过去的几个月里,人们主动来找我们说,我们做了这个、这个和这个,当你从反种族主义的角度或公平的角度来思考这 BM 领先 个问题时,这意味着X, Y 和 Z。 因此,在建立这种文化的过程中,人们正在思考他们在日常生活中需要做什么,并采取行动。有时我担心,如果它只是一系列行动,当聚光灯转向其他事情时,人们可能会停止遵循它们。所以,这是为了创造一种文化,让每个人在实践中问自己这些问题。 在英国 MHFA,我认为我们学到了以下内容:人们需要知道,盟友关系是一个“行动词”,它不是一种存在每个场景中。
Continue reading在过去的四个月里 我一直在深入研究两个不同的世界
个是系统思维的学术领域,另一个是提供继续教育的非常实际的业务。我一直在追寻有限元中的自我改进系统是什么样子的问题,并获得了广泛的想法和投入。 随着我的项目的想法生成阶段开始结束,我开始转向这样的问题:从我的聆听和阅读中出现的最常见、最令人兴奋和最引人注目的主题和想法是什么。 首先,最引人注目的事情之一是我发现这两个世界之间几乎没有重叠。有人了解系统思维,有人了解继续教育。重叠是最小的。当然,富裕中也有人进行战略思考——政府官员、部门机构中担任国家职务的人员、该领域的一些高级领导者和从业者。但系统思维的语言和关键概念似乎基本上不存在。 我认为系统思维应用于有限元的关键概念是 强化反馈循环 平衡反馈循环 系统边界和层次结构 存量和流量 信息延迟的不稳定影响 激励措施与目的相一致。 我将在以后的博客中依次介绍这些内容。 但有趣的是,尽管 FE 中几乎没有人明确研究过系统思维,但它的显着影响已经渗透到语言中,尤其是在政府官员中。人们经常听到人们使用“不正当 阿富汗电话号码列表 激励”或“未附加的杠杆”等短语。 约翰·梅纳德·凯恩斯 有句名言:“自认为不受任何知识分子影响的务实人士通常是某个已故经济学家的奴隶。当权的狂人,听到空气中的声音,正在从几年前的一些学术潦草者那里汲取他们的疯狂”。语言相当辛辣,我无意对政策制定者不敬(毕竟,我已经是其中一员16年了);但我认为有趣的是,一种或另一种管理理论的思想似乎以不完整和扭曲的方式渗透到主流思维中。当我在教育部工作时,我确实对此感到内疚。 观看本博客随附的 与此同时 在现场 焦点有所 不同。从业者和高级领导者普遍提出的主题包括信任对于运作良好的系统的重要性;和合作;以及开放和没有恐惧;以及研究和教学的相互作用。 在接下来的几个月里,我将就这些主题以及更多内容有很多话要说。但当我 BM 领先 进入项目的第二阶段时——这是我收集的所有材料的综 合和意义构建——我仍然对新的投入保持开放的态度。因此,如果您想向我提供关于FE 中的自我改进系统可能是什么样子的想法,请直接通过黑人领导小组(BLG,以前称为…
Continue reading责任止于银行流媒体分析如何检测欺诈并让客
对摩根大通的大规模网络攻击影响了超过 8300 万家庭和企业,人们普遍认为,多达九家其他金融机构也被同样的黑客入侵。 图像对摩根大通的大规模网络攻击影响了超过 8300 万家庭和企业,人们普遍认为,多达九家其他金融机构也被同样的黑客入侵。摩根大通的黑客深入银行的数字网络,获取了账户持有人的姓名、家庭住址、电话号码和电子邮件地址。虽然该银行的数据安全团队最初是在 7 月下旬发现了这次攻击,但直到 8 月中旬才完全遏制了这一漏洞。 除了对自身系统的攻击外,银行还容易受到与第三方违规相关的欺诈行为的影响。最近对 Home Depot 的大规模攻击在五个月的时间里引发了金融机构之间的大量欺诈交易。 等数十家其他零售商的违规行为仍在影响中,似乎银行业今年大部分时间都在专注于抵御欺诈。 欺诈预防最具挑战性的方面是在整个账户基础上检测它。 由于黑客可以在大规 模渗透后的几秒钟内窃取个人账户,如果您的安全系统无法实时检测个人账户内的欺诈行为,您实际上是在每过一秒都在增加损失。 更多阅读 亚马逊定价的预测分析 使用预测 电话号码列表 分析在亚马逊上获得最佳交易 对数据科学和数据分析师角色的需求不断增长 预测分析帮助新的直销业务蓬勃发展 数据驱动方法对改善农村地区医疗保健的重要性 分析改变了营业税合规性的计算 借助流分析,银行可以持续摄取、关联、丰富和分析来自不同来源(包括第三方)的数据流,以立即发现指示欺诈的异常情况,直至发生的第二秒,并立即实施自动补救措施。而且,使用历史数据建立基线,银行可以利用预测模型在偏差开始发生时立即检测到偏差,从而在欺诈开始之前有效地阻止欺诈。 例如流分析可以 帮助银行监控和配置有关…
Continue reading的公司在营销数据洞察方面惨遭失败
在我们历史上数据比以往任何时候都多的时代,绝大多数公司尚未看到更好的数据洞察力的全部潜力。普华永道和 Iron 最近发布了一项关于公司如何从信息中获取价值的调查。结果表明,公司可获得的信息与从中得出的实际见解之间存在巨大脱节。根据调查结果: 内容 1. 建立投资回报率 2. 中型零售商 3.国家金融机构 4. 收集你的数据 5.数据增强被忽视的步骤 6. 通过可视化数据发现更好的分析 只有 4% 的企业可以从他们持有的信息中提取全部价值 他们的数据中获益甚微 23% 的人没有任何好处 22% 的人不对他们拥有的信息应用任何类型的数据分析 利用数据的潜力可以带来非常大的胜利和更大的收入。看看这个基于麦肯锡研究的统计数据的增长是巨大的!那么为什么公司不利用这一点并实施必要的解决方案来从信息中获取价值呢?来自 技术营销社区的营销分析报告进行了一项研究,以确定将他们的数据转化为可用见解的最大挑战是什么。 该研究表明最大的问 题集中在缺乏系统集成、数据质量差以及收集和分析数据所需的时间。从历史上看直依靠直觉做出决策。但营销现在已经成为一门科学,数据管理工具和解决方案现在对于竞争生存至关重要。您可以采取以下四个步骤,将混乱的数据转化为可增加收入的真实信息。 1. 建立投资回报率 建立强大的投资回报率 电话号码列表…
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